職位名稱：開發報建副總經理
任職要求：
1、本科及以上學歷，房地產、建筑、管理等相關專業，10年以上相關工作經驗；
2、對溫州政府有良好的人脈資源，有快速有效的取得五證一書的能力，熟悉開發報建的流程及特殊情況的處理；
3、具有大型項目綜合運作能力，具備突出的市場拓展及外部協調能力，具有良好的激勵、溝通協調及團隊領導能力。
工作職責：
1、 根據公司經營計劃參于編制（調整）項目報批報建控制性計劃，并跟蹤、落實辦理情況；
2、負責安排公司所開發項目的前、中、后期政府報批報建手續的完成及證照取得；
3、關注土地信息及成交價格，適時為公司提供地塊信息并組織人員做好地塊的現場勘察，確保信息準確、可靠、及時，做好土地拓展和儲備；
4、（牽頭）負責政府各部門的關系維護、對接溝通，優化政府合作關系，為公司建立良好、長期的溝通平臺；
5、為公司提供新項目調研等方面的政策支持；
6、及時準確地接收政府部門發布的信息（會議通知、培訓通知、接待通知等）及時匯報給公司，牽頭安排人員完成參加（接待）工作

1.職業空間：16年房地產開發經驗，目前集團至區域已初步完成架構的戰略調整，目前也正是企業戰略轉型之機，此時進入企業，對有想法的職業經理人將有廣闊的發揮空間。
2.全國化布局：目前10個子公司，近30個項目，成都、上海、昆明、南寧、貴陽、大連、沈陽、呼和浩特、溫州、青島等；
3.拿地優勢：依托農牧業的快速、積極發展，在土地獲取方面具備較大優勢；自1999年在海外開設第一家工廠起，10多年來已在海外16個國家和地區成立了近40家工廠和機構。而這些資源基礎，地產開發均可在其上做很好的整合利用。
4.產品類型多樣化：商業地產、品質地產、產業項目；
5.強大的資金鏈：企業擁有自己的內部銀行、基金公司，且在銀行貸款信譽優良，為房地產開發提供強有力的資金支持；
6.地產發展：企業進入房地產較早，但一直沒有發力，目前正處于戰略調整階段，將轉換企業原有的慢銷模式，著力發展地產品牌。對于加入公司的高級職業經理人未來發展空間和平臺會比較大；
7.企業文化：質樸務實，尊重人才，工作氛圍較好。