人力資源總監崗位職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效考核、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
4、負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設；
5、負責高級人才及各類專業人才的引進，建立建全梯隊人才培養機制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項目的順利開展；
6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發，建立優秀、高效的管理團隊；
7、全面負責人力資源各項工作的順利開展，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

公司成立于2004年，是北京市中關村科技園區的國家火炬計劃重點高新技術企業。公司業務領域涵蓋垃圾滲濾液及高濃度有機廢水處理、城市廚余（餐廚）垃圾處理、市政污泥處理處置等技術和產品的自主研發及推廣。
公司以誠信、擔當、服務、創新為企業核心價值，以“創建潔凈城市，構筑綠色世界”為發展使命，以自主創新為核心，提供項目投資、技術研發、非標設備制造、工程建設、項目運營管理一體化服務。自公司成立之初到現在，在全國各地先后承建40余座垃圾滲濾液處理工程，其中包括多個北京市政府采購中關村新產品直接簽約項目及北京市首臺套示范項目。公司擁有自己的建設運營隊伍，多年的經驗指導我們在建設運營過程中將安全放在首位，保證每個項目連續穩定運行。
公司以垃圾滲濾液處理為核心競爭力，是滲濾液高標準處理領域的龍頭企業，公司自主研發的“低能耗垃圾滲濾液處理成套技術與裝備”，為國家級重點新產品、北京市新技術新產品、獲“環保科技進步二等獎”并獲得國家專利。利用該套技術及裝備，北京市已經運行和在建的垃圾滲濾液處理近4000噸/日規模，全國已經達到14000噸/日規模。
我們擁有一批長期從事滲濾液處理、有豐富經驗的研發和工程技術人員，包括多名留學歸國人員和在京著名高校和科研院所專家、教授，他們能夠根據不同地區、不同設施、不同出水要求選擇合適的工藝組合，提供滲濾液處理的全面解決方案。
公司在追求經濟利益的同事兼顧環境效益和社會責任，為我國垃圾處理的無害化、資源化與減量化做貢獻。