人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；
2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；
4、 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

人力資源總監(jiān)崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對(duì)人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核等方面具有豐富的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。

知名大型集團(tuán)公司獨(dú)立互聯(lián)網(wǎng)子公司，創(chuàng)業(yè)型項(xiàng)目，主要方向?yàn)橹腔凵鐓^(qū)、社區(qū)服務(wù)O2O