一、職位待遇1、新人前三個(gè)月為實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期待遇為：無責(zé)底薪+高提成+獎(jiǎng)金。公司提供免費(fèi)崗前培訓(xùn)，免費(fèi)住宿。2、轉(zhuǎn)正后底薪+提成+獎(jiǎng)金，成交一套即可轉(zhuǎn)正，大部分員工兩個(gè)月內(nèi)都可以轉(zhuǎn)正。優(yōu)秀員工一個(gè)月之內(nèi)就可以轉(zhuǎn)正了。3、工資每月10號(hào)發(fā)放，提成每月20號(hào)發(fā)放。不拖欠員工一分錢。4、優(yōu)秀員工可享受每季度（境外）旅游獎(jiǎng)勵(lì)、租房補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)、定額的通訊補(bǔ)貼及交通費(fèi)補(bǔ)貼等公司福利5、符合條件的員工，可享受公司面對(duì)全員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（像我現(xiàn)在這樣可投資團(tuán)隊(duì)里優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人出去開分店，享受開店的分紅。）6、福利保障：五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育；一金：住房公積金；綜合保險(xiǎn)；老年補(bǔ)貼。7、工作時(shí)間：早九晚六，做五休二。二、應(yīng)聘要求1、性別沒有特別要求，五官端正就可以。2、年齡在18歲到36歲之間。3、因?yàn)楣舅鶢I業(yè)務(wù)關(guān)系，比較看重個(gè)人的工作表現(xiàn)，一視同仁，不要求學(xué)歷。如果你會(huì)英語，能力也強(qiáng)當(dāng)然更好。4、對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒有特別要求，能吐詞清晰，流利說普通話即可。有過銷售工作經(jīng)驗(yàn)和退伍軍人優(yōu)先考慮5、溝通能力強(qiáng)，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，能吃苦，勤奮好學(xué)，積極自信，善于思考，有強(qiáng)烈的競爭意識(shí)，進(jìn)取心和力爭奪冠的決心是我非常看重的品質(zhì)。

德御商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)簡介 ? 德御商業(yè)地產(chǎn)-商業(yè)樓宇部是商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展的推動(dòng)者與踐行者，企業(yè)選址的專業(yè)顧問。“為企業(yè)提供有價(jià)值的房產(chǎn)服務(wù)”是我們矢志不渝的使命。 ? 作為專業(yè)的寫字樓中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，我們始終站在客戶和業(yè)主的角度思考和處理問題，我們以追求客戶和業(yè)主雙贏為目標(biāo)，客觀公正地維護(hù)我們的職業(yè)形象。 ? 我們在寫字樓中介領(lǐng)域已有近10年的努力，在這10年中，我們不斷總結(jié)和創(chuàng)新我們的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，始終以客戶滿意度為提高我們業(yè)務(wù)操作能力的源動(dòng)力。每一個(gè)樓盤我們都親自現(xiàn)場了解，各種行業(yè)的客戶需求我們都用心總結(jié)，以此積累了豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 ? 作為專業(yè)的寫字樓中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，能提供給客戶最及時(shí)準(zhǔn)確的信息是我們服務(wù)的根本，能給業(yè)主介紹準(zhǔn)確有需求的客戶是我們的生存之道。為此我們花費(fèi)了大量的人力、物力，在此方面努力增強(qiáng)我們的核心競爭力。 ? 我們的核心產(chǎn)品就是我們的專業(yè)人才，所以我們非常注重人才培養(yǎng)，每一個(gè)人才的成長都傾注了公司無限的愛與心血，目的就是希望我們的團(tuán)隊(duì)為我們的客戶提供最有價(jià)值的服務(wù)。 ? ?我們對(duì)待每一個(gè)客戶都有強(qiáng)烈的敬畏感，對(duì)每一個(gè)業(yè)務(wù)操作都帶著神圣感，把每件事都當(dāng)成對(duì)事業(yè)的追求去用心做好，所以我們希望用我們的熱情與專注，為我們的客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。德御商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)精神感恩— 懷著感恩的心，對(duì)待我們的業(yè)主、客戶、同事、公司和每一個(gè)人。品德— 定要誠信做人、誠信做事，做一個(gè)品德高尚的人。團(tuán)隊(duì)— 尊重別人、關(guān)心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學(xué)習(xí)別人、感恩別人。我們的人才理念：唯才是舉，真才必用！“以人為本、利人利企” 企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)立業(yè)；先有滿意的員工，才有滿意的客戶。人才是企業(yè)最寶貴的核心資源。不斷深化人力資源管理體制改革，加快人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整，創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境，大力培養(yǎng)、引入企業(yè)發(fā)展急需的各類人才。