任職條件：1、5年以上的HR工作經(jīng)歷，對HR薪酬、培訓、績效管理及員工關系各個模塊都有較為深刻的理解和實際操作經(jīng)驗；2、精通人力資源管理相關知識，熟悉國家相關人事政策、法律法規(guī)，有人力資源管理師資格證優(yōu)先；3、工作積極主動，細致嚴謹、具有團隊協(xié)作精神；4、良好的溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、學習能力、口頭和書面表達能力、組織能力。崗位職責：1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；5、負責新員工入職培訓，協(xié)開展同業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

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