1.建立和優化招聘管理制度及相關流程；2.負責對各部門進行招聘制度及流程的執行指導；3.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求5.負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作；6.進行聘前測試和簡歷甄別工作；7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；8.員工入離職管理；9.市場薪酬調研；10.參與相關項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研項目，與培訓崗合作開展入職引導；11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護；12.負責領導交辦的其它工作。崗位要求：1、本科學歷，2年以上人力資源招聘工作經驗，互聯網、金融行業優先。2、正能量、心態好、積極向上、開朗樂觀、抗壓能力強、保密意識強。3、熟悉企業的招聘流程及各種常用招聘渠道。4、對人才的發現與引進具有一定的實戰經驗。5、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧。6、熟悉office等常用的辦公軟件。

深圳市思貝克工業發展有限公司成立于2013年，由在工業、互聯網、金融、營銷管理等領域的資深專業人士組建而成。公司全力打造運營以互聯網創新為核心的工業品專業服務平臺——思貝克工業品平臺（簡稱思貝克）。面對20萬億工業品市場，思貝克以O2O運營模式聯接上下游產業，為多個制造行業中的工業企業提供工業品銷售、采購服務與供應鏈金融服務。通過重塑工業品渠道價值，思貝克旨在構建一個結合專業工業品服務、線上線下銷售、供應鏈金融服務于一體的創新服務平臺，以高品質采購服務幫助工業企業降低綜合成本。在高速發展的過程中，思貝克期望能夠通過輕資產的O2O運營平臺模式，優化產業資源配置，并最終成長為工業品市場上商品、信息、資金三流合一的綜合性資源與專業服務平臺。