職責權(quán)限：

1、質(zhì)量管理制度制定與完善的建議權(quán)；

2、技術(shù)人員培訓的建議權(quán)及所轄分公司技術(shù)人員培訓的組織權(quán)；

3、對技術(shù)人員文本審核修改建議權(quán)；



工作職責：

1、協(xié)助分公司經(jīng)理/總工制定、完善文本質(zhì)量管理制度并在所轄分公司推進落實；

2、負責所轄分公司較大項目、新難業(yè)務(wù)項目文本質(zhì)量的審核與總體控制，提升文本進度與質(zhì)量；

3、協(xié)助總工制定咨詢技術(shù)年度培訓計劃，組織員工參加培訓學習活動，指導技術(shù)質(zhì)量分析和技術(shù)攻關(guān)，及時幫助解決遇到的技術(shù)難點，確保整體技術(shù)水平提升；

4、收集環(huán)保部門新政策新技術(shù)并組織相關(guān)人員交流學習；

5、協(xié)助市場部門承接項目過程中的技術(shù)咨詢工作，有效協(xié)助業(yè)務(wù)開拓；

6、與客戶、審批部門及業(yè)務(wù)相關(guān)部門建立良好的溝通，保障服務(wù)質(zhì)量與公司形象；

7、所轄分公司文本質(zhì)量突發(fā)時間的及時處理；

8、上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

是一家以環(huán)保技術(shù)整體服務(wù)為主的綜合型企業(yè)