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    Android電視軟件工程師

    刷新時間:2023-11-28

    冠捷顯示科技(廈門)有限公司

    10-30萬

    深圳 | 全日制統招本科 | 3年以上

    基本信息
    工作地點:深圳
    職位類別:其他 招聘人數:1 人
    匯報對象:部門經理
    職位描述

    崗位職責:
    1. android 電視軟件架構設計,開發及集成
    2. 模塊設計及自測試等相關文檔的撰寫
    3. android 中間件及底層驅動的平臺化
    ?4. 設計及自測試等相關文檔的撰寫
    任職要求:
    1. 本科及以上學歷;
    2.三年以上的機頂盒或電視機嵌入式開發經驗;
    3. 熟悉DVB/ATSC/IDSB等電視行業規范
    4. 熟練使用C/ C++ 等編程語言;了解多進程多線程及嵌入式編程;
    5. 良好的團隊協作能力,學習能力強,邏輯清晰,執行力強;
    6. 有良好的英語溝通能力;
    7. 有android basic TV開發經驗者優先;
    創新中心簡介:
    冠捷科技創新中心成立于2009年10月,位于美麗的海上花園城市-廈門,具有集團重要的技術研發戰略地位。
    冠捷科技創新中心目前正與廈門大學、北京清華大學建立了良好且長期的合作研究機制,同時承擔多個國家和福建省科研項目與創新項目,在申請的專利有近300項,其中有80項發明專利和實用新型專利取得國家專利證書,在智能電視、數位、特殊電視、外觀與結構的研究及相關軟,硬件應用上,不斷開發客戶新需求,創造新應用。
    冠捷科技創新中心希望透過從海內外博士—碩士—本科合理的技術人才結構,建立一支穩定、年輕、富有活力和朝氣的研發隊伍,為創新中心注入新血液和創新性高的研發力量。通過冠捷創新中心與集團研發單位的實踐,中心已建立良好的人才發展機制,為人才(您)提供創新舞臺,與美麗個人生命的良機。
    研究方向:
    1、智能電視: 通過整合互聯網內容,豐富用戶生活及娛樂的體驗。通過無線共享,將娛樂和電視節目,整合成一個“智能”電視。想象一下,一臺擁有電視功能,超大尺寸的Pad。
    2、數字技術: 數字電視與互聯網連接,用戶可以收看電視節目和瀏覽互聯網內容,如雅虎財經,新聞和天氣。
    3、特殊電視: 具有特色功能的顯示產品,如裸眼3D,OLED顯示屏,公眾顯示設備,和具有電視功能的電腦產品。
    4、外觀與結構的研究:
    結構: 組合設計,模具,成型,組裝,品管,使用狀況等各方面綜合思維,我們可以找出許多機會改善產品與企業的競爭力,同時發明創創新生產方式,滿足客戶需求。
    外觀: 產品外觀一直以來都是影響終端用戶的購買決定的關鍵因素。在創新中心,我們綜合制造與表面處理知識技術,發明裝飾產品的新方法。我們也研究技術與用戶趨勢,開展創新產品概念。
    5、先進面板顯示技術:
    主要研發重點分為兩部分:一為先進液晶模塊設計開發,開發液晶電視所使用之背光源包括LED背光源之光學部件設計,光學系統仿真仿真,光學原理與特性測量。 二為裸視立體顯示技術研發,發展重點為裸視立體顯示圖像處理技術,臉部跟蹤立體顯示技術,裸視多視角顯示圖像處理技術,裸視立體顯示器測量等技術研發。

    集團介紹:
       主營業務:液晶平面電視、等離子電視、液晶顯示器、平面彩色顯示器的研發、制造、銷售
       企業性質:外商獨資企業
       上市情況:1999年10月在香港、新加坡同時上市
       自有品牌:AOC、ENVISION、TOPVIEW、MAYA
       策略合作:與長城、華映光電、PHILIPS、奇美供應鏈策略合作;臺灣、香港、大陸兩岸三地技術、信息、資本、人力整合
       制造布局:國內:福清、武漢、北京、合肥、北海、廈門、青島;海外:巴西、波蘭、墨西哥、俄羅斯
       主要市場:美洲,亞洲,歐洲,澳洲等發達及發展中國家
      
       生活福利:
       五險、兩金及戶口:養老保險+工傷保險+醫療保險+生育保險+失業保險+住房公積金+年終獎金,辦理廈門市落戶(本科及以上學歷)。
       生活設施:宿舍配備桌椅床柜、空調、液晶電視、24小時熱水,食堂,閱覽室,健身房,練歌(舞)房,籃(足)球場,班車接送,受公司福利委員會監督及定期評審。
       福利活動:中秋游園會,尾牙晚會,婚喪及生日補助,免費心理咨詢,免費健康體檢,并設有部門活動金定期旅游聚餐等。
       工作時間及假期:實行五天八小時工作制,享有國家勞動法規定的各種假期及帶薪年假。
      
       培訓發展:
       入職培訓:企業文化、規章制度、生活福利、職業素養、業務流程、標準化管理。
       輔導人制:設定一對一輔導人,為期三個月的定向培養。
       技能研修:商務外語,6Sigma認證,海外研修,學術社團。
       讀書會:每周兩次部門讀書會,分享案例、交流專業及經驗,確保每周至少一小時的讀書時間。
       自我發展:為職業資格認證及學歷提升提供培訓機會與學費補助。

    崗位要求:
    學歷要求:全日制統招本科 工作經驗:3年以上
    年齡要求:不限 性別要求:不限
    語言要求:普通話 專業要求:不限
    企業信息
    公司性質:外商獨資 公司規模:5000-10000
    所屬行業:計算機軟件/硬件
    企業介紹


    一、冠捷集團簡介:
    冠捷科技集團是全球化科技公司,是全球第一大顯示器研發制造商。2012年顯示器全球市場占有率為37.3%,居全球第一位;液晶電視全球市場占有率為7.4%,居全球第四位。
    主營業務:液晶顯示器、液晶電視、AIO一體機的研發、制造、銷售
    企業性質:外商獨資企業
    上市情況:1999年10月在香港、新加坡同時上市
    自有品牌:AOC、PHILIPS、ENVISION、TOPVIEW、MAYA
    策略合作:與長城、華映光電、PHILIPS、奇美、LG、AUO供應鏈策略合作;臺灣、香港、大陸兩岸三地技術、信息、資本、人力整合 
    制造布局:
    國內:福清、北京、武漢、成都、廈門、青島、北海
    海外:巴西、波蘭、墨西哥、俄羅斯
    主要市場:美洲、亞洲、歐洲、澳洲等地區
    二、創新中心簡介:
    冠捷科技創新中心成立于2009年10月,位于美麗的海上花園城市-廈門(翔安),具有集團重要的技術研發戰略地位。
    冠捷科技創新中心目前正與廈門大學、福州大學、北京清華大學建立了良好且長期的合作研究機制,同時承擔多個國家和福建省科研項目與創新項目,在申請的專利已逾300項,其中有80余項發明專利和實用新型專利取得國家專利證書,在智能電視、數位、特殊電視、外觀與結構的研究及相關軟,硬件應用上,不斷開發客戶新需求,創造新應用。
    冠捷科技創新中心希望透過從海內外博士—碩士—本科合理的技術人才結構,建立一支穩定、年輕、富有活力和朝氣的研發隊伍,為創新中心注入新血液和創新性高的研發力量。通過冠捷創新中心與集團研發單位的實踐,中心已建立良好的人才發展機制,為人才(您)提供創新舞臺,與美麗個人生命的良機。
    研究方向:
    1、智能電視: 整合互聯網內容,豐富用戶生活及娛樂的體驗。通過無線共享,將娛樂和電視節目,整合成一個“智能”電視。
    2、智能顯示器:將強大的計算能力與豐富的娛樂功能完美地結合,使得辦公與娛樂可以無縫融為一體的未來產品。
    3、未來技術: 丟掉傳統的遙控器,僅僅依靠手,眼,口的使用就可以讓電視懂你,可以滿足未來的使用者在不同使用場景下的優質體驗。
    4、云端顯示器: 緊密結合云計算服務器虛擬化架構技術,給用戶帶來低成本、低能源消耗、高效且彈性的IT資源管理、高等級數據安全等優勢的桌面云虛擬化辦公環境。
    5、特殊電視: 具有特色功能的顯示產品,如裸眼3D,OLED顯示屏,公眾顯示設備,和具有電視功能的電腦產品。
    6、外觀與結構的研究:
    結構: 組合設計,模具,成型,組裝,品管,使用狀況等各方面綜合思維,我們可以找出許多機會改善產品與企業的競爭力,同時發明創新生產方式,滿足客戶需求。
    外觀: 產品外觀一直以來都是影響終端用戶的購買決定的關鍵因素。在創新中心,我們綜合制造與表面處理知識技術,發明裝飾產品的新方法。我們也研究技術與用戶趨勢,開展創新產品概念。
    7、先進面板顯示技術:
    主要研發重點分為兩部分:一為先進液晶模塊設計開發,開發液晶電視所使用之背光源包括LED背光源之光學部件設計,光學系統仿真仿真,光學原理與特性測量。 二為裸視立體顯示技術研發,發展重點為裸視立體顯示圖像處理技術,臉部跟蹤立體顯示技術,裸視多視角顯示圖像處理技術,裸視立體顯示器測量等技術研發。
    三、生活福利:
    五險、三金及戶口:養老保險+工傷保險+醫療保險+生育保險+失業保險+住房公積金+年終獎金+開發獎金,辦理廈門市落戶。
    生活設施:宿舍配備桌椅床柜、空調、液晶電視、24小時熱水,食堂,閱覽室,健身房,練歌(舞)房,籃(足)球場,班車接送,受公司福利委員會監督及定期評審。
    福利活動:中秋游園會,尾牙晚會,婚喪及生日補助,免費心理咨詢,免費健康體檢,并設有部門活動金定期旅游聚餐等。
    工作時間及假期:實行五天八小時工作制,享有國家勞動法規定的各種假期及帶薪年假。
    四、培訓發展:
    入職培訓:企業文化、規章制度、生活福利、職業素養、業務流程、標準化管理。
    輔導人制:設定一對一輔導人,為期三個月的定向培養。
    技能研修:商務外語,6Sigma認證,海外研修,學術社團。
    讀書會:每周兩次部門讀書會,分享案例、交流專業及經驗,確保每周至少一小時的讀書時間。
    自我發展:為職業資格認證及學歷提升提供培訓機會與學費補助。

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