一、工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)支持總部運(yùn)輸管理部開(kāi)展全國(guó)倉(cāng)與倉(cāng)城際運(yùn)輸承運(yùn)資源的引入，包括承運(yùn)資源引入前的招標(biāo)，考察、簽約等工作；
2、組織編制、頒布與干線運(yùn)輸相關(guān)的規(guī)定、制度、流程等運(yùn)輸管理文件，并對(duì)運(yùn)輸管理文件執(zhí)行層面進(jìn)行實(shí)施前的培訓(xùn)和實(shí)施過(guò)程跟蹤監(jiān)控，以及后續(xù)的相關(guān)內(nèi)容完善修改等工作；
3、負(fù)責(zé)對(duì)合作干線運(yùn)輸服務(wù)商營(yíng)運(yùn)質(zhì)量進(jìn)行管控，并對(duì)營(yíng)運(yùn)考核執(zhí)行指標(biāo)進(jìn)行；理性、可行性的修正完善；監(jiān)控工具包括：日生產(chǎn)簡(jiǎn)報(bào)、營(yíng)運(yùn)動(dòng)態(tài)表、周、月、季、年?duì)I運(yùn)生產(chǎn)報(bào)告等；營(yíng)運(yùn)指標(biāo)包括：安全到達(dá)率、缺失率、質(zhì)損率、運(yùn)行時(shí)效值、到達(dá)時(shí)限等；
4、組織、協(xié)調(diào)、管控分支機(jī)構(gòu)運(yùn)輸費(fèi)用的對(duì)帳、結(jié)算、分?jǐn)偟认嚓P(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)干線運(yùn)輸信息系統(tǒng)需求的完善，跟進(jìn)信息系統(tǒng)對(duì)接、上線的實(shí)施工作；
6、組織編制干線運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，并定期根據(jù)需要制定各項(xiàng)資源運(yùn)行作業(yè)計(jì)劃；
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外資源，落實(shí)完成上級(jí)布署的工作任務(wù)；
8、負(fù)責(zé)部門(mén)員工日常操作業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才梯隊(duì)培養(yǎng)。
二、崗位要求：
1、物流工程技術(shù)或物流管理專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、5年以上運(yùn)輸業(yè)務(wù)中層管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、全面熟悉物流管理領(lǐng)域的概念與原理，全面掌握運(yùn)輸管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能；具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析整理能力，通過(guò)不同維度制作分析報(bào)告；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，能夠與部門(mén)其他團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通；具有較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力，在現(xiàn)有制度規(guī)則下推動(dòng)可行解決方案；
4、需具備千人以上大型物流公司運(yùn)輸管理經(jīng)驗(yàn)，車(chē)輛管理規(guī)模不少于100臺(tái)；
5、有順豐、嘉里大通、聯(lián)邦快遞、UPS、DHL、大田等企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。

自2004年初正式涉足電子商務(wù)領(lǐng)域以來(lái)，京東商城一直保持高速成長(zhǎng)，連續(xù)六年增長(zhǎng)率均超過(guò)200%。京東商城始終堅(jiān)持以純電子商務(wù)模式運(yùn)營(yíng)，縮減中間環(huán)節(jié)，為消費(fèi)者在第一時(shí)間提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及滿意的服務(wù)。
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