職位描述
崗位主要職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)人力資源條線相關(guān)制度、流程,組織制定大區(qū)人力資源相關(guān)實施細(xì)則,指導(dǎo)、監(jiān)督下轄區(qū)域、商場落地執(zhí)行;
2.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃及本大區(qū)實際經(jīng)營管理需要,制定大區(qū)人力資源規(guī)劃及年度計劃,督導(dǎo)下轄各區(qū)域人力資源計劃制訂、執(zhí)行情況并及時反饋,配合大區(qū)達(dá)成經(jīng)營指標(biāo);
3.對大區(qū)及下轄區(qū)域組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整提供合理建議,根據(jù)集團(tuán)審核結(jié)果,管控大區(qū)定崗定編,配合集團(tuán)督導(dǎo)大區(qū)下轄各區(qū)域、商場定崗定編等組織發(fā)展相關(guān)工作;
4.根據(jù)集團(tuán)總體規(guī)劃,指導(dǎo)、配合大區(qū)各部門及下轄各區(qū)域商場執(zhí)行人才儲備培養(yǎng)與淘汰工作,并做好大區(qū)副總經(jīng)理級以下一般管理人員及所屬區(qū)域副部長(含)、商場副總(含)以上級別人員的聘任、考核、發(fā)展等工作;
5.根據(jù)集團(tuán)人事運營相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)大區(qū)具體的人事招聘、異動工作、員工發(fā)展與培訓(xùn)及員工關(guān)系等工作;
6.有效管理、落實集團(tuán)薪資福利政策,督導(dǎo)下轄各區(qū)域、商場執(zhí)行情況,牽頭組織制定大區(qū)人工成本預(yù)算相關(guān)工作,監(jiān)控使用情況并及時報上級領(lǐng)導(dǎo)審核;
7.根據(jù)年度經(jīng)營發(fā)展計劃,審核本大區(qū)及下轄區(qū)域的年度人工成本預(yù)算并定期回顧,跟進(jìn)預(yù)算計劃執(zhí)行情況,針對實際差異,做出必要的調(diào)整決策;
8.根據(jù)集團(tuán)績效管理和考核體系,結(jié)合本大區(qū)經(jīng)營管理特點,組織、推動和執(zhí)行本大區(qū)績效管理考核工作并形成相關(guān)記錄;
9.根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)管理相關(guān)要求,推進(jìn)本大區(qū)及下轄區(qū)域各項培訓(xùn)工作,定期組織大區(qū)及下轄區(qū)域、商場條線人員針對人力資源管理知識與技能進(jìn)行培訓(xùn);
任職要求:
1.具備八年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上集團(tuán)公司人力資源同等崗位工作經(jīng)驗;
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,具有良好的人力資源管理理論,熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī);
3.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織和推進(jìn)能力,高度的團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng),善于與各類性格的人交往,待人公平;
5.具備良好的通用管理能力(知人善任、教練輔導(dǎo)、戰(zhàn)略決策、溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、解決問題、成本控制)。
企業(yè)介紹
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