任職要求
1、學歷背景：
企業管理學、心理學、人力資源管理專業，本科以上學歷
2、培訓及經歷：
受過管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、財務管理等知識培訓
3、工作經驗：
10年以上大中型企業相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源總監崗位任職管理經驗，熟悉現代企業管理模式，具備相關實踐經驗，主持過中型或以上公司經營管理、行政管理。具備人力資源工作的規劃、建立、實施和管理經驗，具備人力資源戰略開發經驗。
4、基本技能和素質：
知識面廣，知識結構合理，較強的計劃、控制能力，具備先進的人事管理理念和人事管理方法，對現代企業人力資源開發有較深入的認識，具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力，具備較強的觀察能力和應變能力以及良好的語言表達能力
5、個性特征：
忠誠守信、工作嚴謹、責任心強，良好的團隊合作意識

崗位職責
1、全面負責集團公司以及各分子公司的人力資源管理與行政管理等工作
2、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案
3、設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業流程，并確保其有效實施
4、制定集團公司人力資源管理的基本方針、政策的制度
5、制定集團公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃；組織擬訂公司機構人員編制計劃，并監督實施
6、根據人力資源管理系統的工作計劃，估計所需支出的款項，編制本單位年度預算，并加以控制
7、監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施
8、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人力資源管理方針、政策、規章和標準，并監督執行
9、定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優秀人才；協調指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用
10、受理集團各職能部門關于人力資源方面的投訴；計劃和審核人力資源管理成本
11、及時處理公司管理過程中的重大人事問題；落實執行公司人事獎懲制度
12、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂人力資源管理系統的目標及工作計劃
13、其他相關職能

行盛集團（HANDSOME GROUP）是一家集幕墻、建筑、建材、裝飾、能源礦業、金融、項目投資以及國內外物資貿易的大型綜合性集團公司。
行盛成立于2003年，總部位于廣州CBD中心——珠江新城，在全國擁有近千名員工，上百名設計研發人員，下設五個子公司，七個分公司；圍繞幕墻、門窗領域在建筑系統開發，原材料貿易加工，工程設計及施工服務等環節強力打造縱深產業鏈，下屬三個大型現代化生產基地，引進歐洲頂級幕墻和鋁合金門窗生產線及技術，具有年生產各類鋁合金門窗300萬平方米和幕墻150萬平方米的生產能力。
行盛本著強強聯手，合作共贏的理念與保利、萬科、金地、中海地產等全國知名企業建立了長期的戰略合作伙伴關系，年銷售額超20億元，在全國幕墻、門窗企業中年施工面積名列前茅，致力于成為行業的領跑者。