主要職責(zé)：
1、對(duì)各種新技術(shù)和新產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)分析與評(píng)估，篩選出符合公司發(fā)展方向、具有市場(chǎng)前景，與公司資源能力相稱(chēng)的項(xiàng)目并制定談判方案；負(fù)責(zé)相關(guān)引進(jìn)項(xiàng)目的落地和進(jìn)度跟進(jìn)。
2、及時(shí)了解、跟蹤醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展信息，開(kāi)拓風(fēng)險(xiǎn)投資、股權(quán)投資、并購(gòu)等方面的業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的挖掘、談判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)分析、盡職調(diào)查、估值及回報(bào)分析。
3、協(xié)助完成已投資項(xiàng)目的管理、增值服務(wù)、資本運(yùn)作等工作。

任職資格描述：
1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、工作年限：10年以上，有生物制藥行業(yè)的投資并購(gòu)、新項(xiàng)目篩選以及業(yè)務(wù)拓展的工作背景，至少有2個(gè)以上成功操作經(jīng)驗(yàn)。
3、充分的市場(chǎng)信息和數(shù)據(jù)分析能力。
4、良好的溝通能力。
5、英語(yǔ)溝通流利。

華潤(rùn)紫竹藥業(yè)有限公司成立于1969年，前身為北京制藥三廠(chǎng)，是我國(guó)定點(diǎn)計(jì)劃生育、生殖健康用藥的科研開(kāi)發(fā)生產(chǎn)基地及國(guó)家避孕藥定點(diǎn)生產(chǎn)廠(chǎng)家，是我國(guó)首家以企業(yè)全部七個(gè)車(chē)間、八種劑型整體通過(guò)國(guó)家藥品GMP認(rèn)證的制藥企業(yè)，目前擁有國(guó)內(nèi)一流生產(chǎn)廠(chǎng)房和國(guó)際上處于先進(jìn)水平的制藥裝備。

公司在四十年的發(fā)展歷程中，不斷構(gòu)筑企業(yè)的核心技術(shù)，培育企業(yè)核心產(chǎn)品，逐步確立了以計(jì)劃生育用藥、生殖健康用藥、眼科制劑、普通治療藥物制劑、生物制品五大系列為主的產(chǎn)品體系。作為國(guó)內(nèi)生殖健康領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，公司目前的主打產(chǎn)品緊急避孕藥毓婷、抗早孕藥米非司酮在同類(lèi)產(chǎn)品市場(chǎng)占據(jù)主導(dǎo)地位，并連續(xù)多年被評(píng)為北京市名牌產(chǎn)品，2007年以來(lái)“毓婷”、“紫竹”、紫竹圓形標(biāo)等商標(biāo)獲得了中國(guó)馳名商標(biāo)、北京市著名商標(biāo)的稱(chēng)號(hào)。

紫竹藥業(yè)始終秉承企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)的理念，并以其極富親和力的淳樸企業(yè)文化、差異化的薪資激勵(lì)策略，吸引和凝聚了一大批專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高、開(kāi)拓創(chuàng)新精神強(qiáng)、富有事業(yè)成功追求的醫(yī)藥精英。

人才戰(zhàn)略:
海納百川，不拘一格廣泛招募各類(lèi)英才；逐步為員工提供完善的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，確保員工擁有可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展能力；為員工提供豐富的職業(yè)發(fā)展通道，力爭(zhēng)人盡其才；為員工提供富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，確保員工擁有優(yōu)良的生活品質(zhì)。我們深知“人才是企業(yè)發(fā)展之源、成功之本”，我們力求為各階層的員工提供展示才能的機(jī)會(huì)。通過(guò)差異化的薪資激勵(lì)政策、豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、廣闊的職業(yè)晉升通道激勵(lì)優(yōu)秀人才。我們的優(yōu)勢(shì)在于：
1、人力資源開(kāi)發(fā)與管理已形成系統(tǒng)，并且具有較強(qiáng)的持續(xù)改進(jìn)能力。
2、紫竹“以人為本”的用人理念已深入人心，工作氛圍和諧，員工士氣高昂，希望與紫竹共同成長(zhǎng)與發(fā)展。
3、紫竹員工的薪酬水平隨著企業(yè)的快速發(fā)展不斷提高，整體上已處于市場(chǎng)領(lǐng)先水平，并為員工提供優(yōu)良的生活品質(zhì)。公司提供大學(xué)生宿舍，職工食堂，六險(xiǎn)二金，半年獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)，過(guò)節(jié)費(fèi)及物品，通信、交通、高溫補(bǔ)助等各種豐厚福利。
4、紫竹的績(jī)效管理系統(tǒng)已初具模型，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化正在逐步強(qiáng)化，對(duì)員工的內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制不斷完善。
5、隨著各項(xiàng)認(rèn)證工作的不斷深入，紫竹的培訓(xùn)體系框架逐步形成并已趨于完善。