崗位職責
1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法；
2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作；
3、組織和指導各部門的績效考核工作，協(xié)助其設計績效考核體系與指標；
4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
5、根據(jù)績效考核結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談；
6、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。

任職資格
1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、有三年以上績效管理經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉績效管理流程和評價方法；
4、熟悉國家及上海市勞動政策法規(guī)和基本財會知識；
5、扎實的人力資源管理理論和文字功底，具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力；
6、積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。

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