一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)，網(wǎng)站平臺(tái)整體的規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)、推廣和管理；
2、圍繞用戶線、客戶線等提出產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略，研究分析各類用戶屬性，監(jiān)控和分析產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)；
3、結(jié)合產(chǎn)品及網(wǎng)站數(shù)據(jù)和渠道、用戶需求等，策劃運(yùn)營(yíng)方案，吸引目標(biāo)用戶注冊(cè)，活化注冊(cè)用戶，提升轉(zhuǎn)化；
4、收集用戶反饋，挖掘用戶潛在需求，提出新需求策略及建議，提升用戶體驗(yàn)度；
5、根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，制定、策劃和執(zhí)行相應(yīng)的線上營(yíng)銷活動(dòng)，保證業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。

二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，電商、互聯(lián)網(wǎng)等業(yè)務(wù)優(yōu)先；
2、熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣模式和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，有實(shí)際產(chǎn)品策劃運(yùn)營(yíng)成功案例者；
3、具備獨(dú)立完成活動(dòng)策劃能力和項(xiàng)目管理能力；
4、能熟練掌網(wǎng)站的整理運(yùn)營(yíng)、維護(hù)、優(yōu)化、推廣、團(tuán)隊(duì)管理等工作；
5、具有較強(qiáng)的信息收集分析及預(yù)測(cè)能力，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力及分析能力；
6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)談判能力。

三、加入三平集團(tuán)我們將為您提供：
NO1:完善的薪酬制度及優(yōu)越的工作環(huán)境：
完善的薪酬制度：有競(jìng)爭(zhēng)力的月薪+與績(jī)效掛鉤的各類獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+其他+年終獎(jiǎng)；
優(yōu)越的工作環(huán)境：強(qiáng)調(diào)任人唯賢、平等、開放、朝九晚五工作制（每天工作7小時(shí)）
NO2:全方位的福利保障體系：
勞動(dòng)保障：商業(yè)險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；
員工假期：法定假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等假期；
員工福利：加班補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、節(jié)假日福利、孝心基金、產(chǎn)品內(nèi)部團(tuán)購(gòu)；
員工生活：戶外集體游、拓展訓(xùn)練、不定期員工活動(dòng)、聚餐。
NO3：崗位晉升與薪酬調(diào)整：
薪酬調(diào)整：寬帶薪酬體系的設(shè)計(jì)，每年1—2次薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)；
晉升空間：自家商學(xué)院的免費(fèi)培訓(xùn)，為您的職業(yè)晉升保駕護(hù)航。

三平創(chuàng)富是三平集團(tuán)依據(jù)“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”理論，結(jié)合市場(chǎng)需求，創(chuàng)新“PHE幫扶”模式，也即(Personal help enterprises)個(gè)人幫扶企業(yè)模式，以實(shí)現(xiàn)“資本互動(dòng)陽(yáng)光化、投資渠道規(guī)范化、商品流通扁平化、銷售渠道電子化”為企業(yè)宗旨，搭建的三平創(chuàng)富——資本互動(dòng)交易平臺(tái)，中國(guó)商務(wù)部備案的特許經(jīng)營(yíng)品牌。
三平集團(tuán)是以金融服務(wù)、商品貿(mào)易、培訓(xùn)旅游三大業(yè)務(wù)體系為基礎(chǔ)，通過互聯(lián)網(wǎng)和特許加盟（O2O模式)為平臺(tái)，在新常態(tài)下快速發(fā)展起來的集團(tuán)公司。根據(jù)主營(yíng)業(yè)務(wù)不同，控股下屬五個(gè)公司：三益寶、三易貸、三代樂、三平商學(xué)院、三維通。