招聘管理體系構建及制度完善
?根據公司發展戰略和人力資源規劃，搭建完善招聘管理體系；
?根據公司發展需要，制定完善招聘管理制度、流程并貫徹執行。
招聘計劃制定
?根據公司發展及項目開發進度，制定公司人員編制以及招聘計劃（年度、季度、月度）。
招聘管理
?負責公司人員招聘的組織實施；
?組織建設并定期評估招聘渠道、招聘供應商；
?負責審核發布招聘信息；
?維護更新員工崗位職責說明書，明確人才需求標準；
?組織搭建招聘面試題庫；
?負責招聘數據匯總，形成分析報告；
?參與編制招聘工作的各項費用預算，過程控制。
新員工試用期管理
?新員工試用期內定期對進行訪談，對新員工試用期表現及問題進行跟蹤反饋，定期匯總訪談問題，形成分析報告。
臨時交辦的工作
?完成上級交辦的臨時工作。

中國金茂控股集團有限公司（簡稱金茂）是央企中國中化集團公司（2016年名列《財富》全球500強第139位）五大事業部之一，作為中化集團房地產和酒店板塊的平臺企業，金茂于2007年在香港聯合交易所主板上市（股票代碼：HK.00817），是香港恒生綜合指數成份股之一。中國中化集團公司是獲得國資委批準的以地產開發和酒店經營為主營業務的中央國有骨干企業之一。
金茂已成功進駐華北、華東、華南、華中、西南5大區域、22座核心城市。代表作品有上海金茂大廈、金茂北京威斯汀酒店、北京廣渠金茂府等。北京公司作為中國金茂最早成立的區域公司，布局京津冀魯豫，已進駐北京、青島、天津、鄭州，并繼續開拓濟南、河北市場。項目業態全面，定位高端，發展勢如破竹。