崗位職責：
1、 參與修訂公司人力資源規(guī)劃和管理制度，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、 負責定編、定崗，保證人力資源合理配置；
3、 制定招聘計劃、招聘程序，及時選聘企業(yè)所需人才、人力，保證人力資源充足；
4、 落實校園招聘，擴大合作渠道；
5、 負責制定公司培訓計劃并組織、實施，包括崗前培訓、崗中提高培訓、專項培訓等；
6、 負責員工考核及評定的計劃、組織、監(jiān)督、實施執(zhí)行；
7、 負責公司薪酬體系建設，制定薪酬架構、晉升政策、激勵辦法；
8、 負責總經(jīng)理交辦的工作。
任職要求：
1、22歲以上，大專以上學歷；人力資源、信息管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、具備豐富的人力資源管理招聘、培訓開發(fā)經(jīng)驗，有合作大中專院校資源者優(yōu)先考慮；
3、具備完善人力資源管理系統(tǒng)、建立激勵機制的能力，組織、領導、協(xié)調能力強；
4、良好的溝通能力，高效的組織能力。

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