崗位職責：
1、負責集團層面高層管理人才、特殊人才招聘選拔；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責招聘渠道的選擇、開發、維護和評估；
4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、負責人才儲備庫的建立與完善，建立人力梯度培養機制；
6、負責制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
7、負責建立培訓資料庫，統一培訓標準，形成統一的培訓模式，達到指導工作的目的。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或其他相關專業；
2、三年以上大型企業工作經驗，有上市企業相關工作經驗者優先；
3、三年以上招聘培訓模塊經驗，熟悉人才測評工具；
4、熟練掌握各種辦公軟件的使用技能；
5、有一定的文筆功底，有很強的協調溝通能力；
6、為人正直，工作嚴謹、細致。

河南森源集團有限公司創建于1992年。多年來，公司始終堅持“依靠機制創新引進高素質人才、依靠高素質人才開發高科技產品、依靠高科技產品搶占市場制高點”的發展戰略，持續進行科技創新、管理創新和機制創新，現已發展成為集科研、制造、新能源發電、投資金融為一體、下屬26家子公司、員工上萬人的企業集團。
集團公司擁有河南森源電氣股份有限公司（A股上市代碼：002358）、河南森源重工有限公司、森源國際（香港）發展有限公司、北京森源東標電氣有限公司、鄭州森源新能源科技有限公司等國內同行領先企業;擁有國家企業技術中心、國家工程實驗室、院士工作站、國家博士后科研工作站、2個省級企業技術中心、7個省級工程技術研究中心;在北京清華科技園設有“兩部”、“兩院”，即戰略投資部、國際業務發展部，核電電力裝備技術研究院、電動汽車技術研究院，并與清華大學、西安交通大學等知名院校開展“產學研”合作，與德國西門子、瑞士ABB、美國Alte等國際知名企業合作。
2016年，森源集團堅持創新驅動發展，實現銷售307.9億元，同比增長31.8%；2016年，申報專利399項。近年來，集團累計獲得授權專利3000余項，先后榮獲“國家重點高新技術企業”、“國家級知識產權優勢企業”、“2013年度河南省省長質量獎”等多項榮譽。2012年以來，森源集團連續躋身“中國民營企業500強”，位次逐年攀升。