職責(zé)描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定和完善公司組織與人才發(fā)展體系；
2.完善與執(zhí)行以能力為核心的人力資源體系，如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職資格管理體系；
3.負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測評管理， 通過人才盤點(diǎn)、評價(jià)中心等手段，協(xié)助管理公司核心人才庫和儲備發(fā)展人才；
4.協(xié)助人才梯隊(duì)整體搭建、設(shè)計(jì)和管理；
5.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展建設(shè)工作；
6.完善公司干部管理機(jī)制并組織實(shí)施。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè)，28歲以上；
2.大型集團(tuán)企業(yè)1年以上專職人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉公司干部管理體系和人才梯隊(duì)建設(shè)工作，有任職資格項(xiàng)目、崗位能力管理及相關(guān)咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的邏輯分析能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目推進(jìn)能；
4.執(zhí)行力高、抗壓能力高、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)分析能力；
5.公文寫作能力高

華夏航空股份有限公司是中國支線航空商業(yè)模式的引領(lǐng)者和主要踐行者，是目前我國唯一長期專注于支線的獨(dú)立航空公司。秉持“誠信、合作、創(chuàng)新、使命必達(dá)”的核心價(jià)值觀，公司以“為生活在中小城市的人們獲得更自由發(fā)展空間提供平等的出行權(quán)”為使命，立志成為世界級支線航空產(chǎn)業(yè)融合的領(lǐng)導(dǎo)者。
華夏航空于2006年正式成立，在貴陽、重慶、大連、呼和浩特、西安建立了五個(gè)運(yùn)營基地。公司選用以安全、舒適和環(huán)保著稱的世界第一大公務(wù)機(jī)制造商加拿大龐巴迪宇航公司生產(chǎn)的CRJ900支線客機(jī)為主力運(yùn)營機(jī)型，截止2017年6月，公司機(jī)隊(duì)規(guī)模達(dá)31架，開通航線78條，其中支線航線占比85%，飛往全國80個(gè)航點(diǎn)，以干支結(jié)合的模式搭建起一個(gè)有效銜接骨干網(wǎng)絡(luò)的全國性支線航空網(wǎng)絡(luò)，為更多旅客開創(chuàng)航·商·旅生活新方式。
華夏航空以“一通達(dá)天下”為品牌口號，構(gòu)筑“通達(dá)”的航空立體網(wǎng)絡(luò)。公司成立十年以來，一直致力于編織中國立體交通體系中最薄弱的部分——支線航空網(wǎng)絡(luò)，努力改善支線城市航空通達(dá)性，與國內(nèi)主流干線航空公司、政府、機(jī)場通力合作，開創(chuàng)了以三、四線城市與一、二線城市互通互融為目標(biāo)的航空運(yùn)輸模式，同時(shí)積極開拓地方優(yōu)質(zhì)旅游、生鮮等資源，構(gòu)建“通融”的社會(huì)一體發(fā)展，在為中國新興城市居民帶來更經(jīng)濟(jì)、便捷交通選擇的同時(shí)，也為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了無限的生機(jī)。