1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；
7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理；
8、辦公室日常行政事務(wù)

職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，接受過人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)者優(yōu)先 ；
2、1-3年HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、熟練操作Word、Excel、PPT等日常辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)

優(yōu)玖（蘇州）信息科技有限公司（下簡(jiǎn)稱“優(yōu)玖”）定位于垂直互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展平臺(tái)型公司，與全球知名的廠家進(jìn)行深度戰(zhàn)略合作，以線下市場(chǎng)開拓、團(tuán)隊(duì)打造作為依托，結(jié)合線上互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，致力于推動(dòng)中國(guó)汽車后市場(chǎng)的變革性發(fā)展，已形成完善的品牌結(jié)構(gòu)體系與成熟的運(yùn)營(yíng)服務(wù)模式。
2012年，我司以全新的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)體系——【決策圈俱樂部】戰(zhàn)略模式，以江蘇市場(chǎng)為入口，開啟江蘇汽車后市場(chǎng)發(fā)展新篇章，全新的服務(wù)體系取代以往的供貨鏈，江蘇市場(chǎng)由9家終端會(huì)員門店起步，9個(gè)月時(shí)間發(fā)展超1000家的會(huì)員聯(lián)盟體，創(chuàng)造了行業(yè)內(nèi)的首個(gè)奇跡。
2015年底，優(yōu)玖成功取得【歐帕斯】品牌在中國(guó)永久品牌運(yùn)營(yíng)權(quán)，2016年開始全國(guó)市場(chǎng)的擴(kuò)張并啟動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的研發(fā)與運(yùn)營(yíng)。截止2017年3月全國(guó)已布局20家省級(jí)分公司，全國(guó)合作門店達(dá)到8000余家，2017年將實(shí)現(xiàn)全國(guó)25個(gè)省的全面布局及合作門店達(dá)到30000家的戰(zhàn)略目標(biāo)。
2017年2月成功舉辦了行業(yè)內(nèi)前所未有的“企業(yè)萬人年會(huì)”震驚業(yè)內(nèi)。2017年3月1日【九大爺商城】全面上線，以垂直互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略模式，結(jié)合“空兼地”的整體優(yōu)勢(shì)強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)優(yōu)玖公司高速發(fā)展，并創(chuàng)造全新互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)首月盈利的優(yōu)秀業(yè)績(jī)。
2016年底，公司得到多家知名風(fēng)投公司關(guān)注，經(jīng)過幾個(gè)月的各項(xiàng)審計(jì)評(píng)估，現(xiàn)已步入上市前整體籌備階段。
優(yōu)玖在此誠(chéng)邀各路精英，共創(chuàng)人生偉業(yè)！！！