崗位職責
1.根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計劃；
2.負責開發、維護、評估、分析各招聘渠道
3.負責日常的招聘工作，完成招聘指標；
4.負責制定、組織公司員工培訓
5.負責外派人員的培訓、回任等管理；
任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源相關專業，英語六級；
2.兩年以上人力資源管理經驗，互聯網或汽車企業經驗優先；
3.具備一定的人力資源理論基礎知識，熟悉人力資源主要業務操作流程；
4.具備優秀的組織協調能力和溝通表達能力。

小康股份是一家以發動機和新能源汽車為核心業務、汽車整車為主營業務的實體制造企業，現已形成集汽車整車、發動機、汽車零部件的自主研發、制造、銷售及服務于一體的完整產業鏈，下轄動力公司、新能源汽車公司、部品公司、進出口公司等多家全資子公司，以及與東風公司合資成立的東風小康汽車有限公司，主營產品包括超級都市SUV、緊湊型MPV、純電動微型商用車等整車以及1.0-1.8升、1.5T缸內直噴渦輪增壓等節能環保高性能發動機。產品遠銷70多個國家和地區。
小康股份先后榮獲中國馳名商標、全國守合同重信用企業、全國就業先進企業、國家知識產權示范企業、重慶工業企業50強、重慶市企業集團納稅50強、重慶市優秀民營企業、重慶市出口知名品牌等榮譽，多次入選中國民營企業500強、中國制造業500強、中國機械500強。
公司在自身發展中，認真履行社會責任，積極參與公益捐贈、抗震救災和光彩扶貧、精準扶貧等活動，不斷回報社會。