主要職責
1.根據公司戰略，建設并完善制度體系，為戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2.在創業公司初期為組織發展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為組織提供有效的解決方案并實施；
3.負責各部門招聘需求信息的采集、分析、整理并組織和制定實施招聘計劃；發布招聘信息進行簡歷甄選，人才測評、面試、錄用等工作；建立并完善簡歷庫和儲備人才庫，按期提交招聘報告分析；開發、維護、評估、分析各種有效的招聘渠道；
4.根據集團戰略規劃及運營情況，規劃整體薪酬體系；設計優化中長期激勵制度、短期激勵方案；整理薪酬績效相關數據并進行分析，出具相關人事報表；統籌實施績效管理，結合集團戰略及實際情況不斷調整和完善績效管理體系；收集整理績效相關數據并進行分析，出具相關人事報表，匯總各部門績效考核的結果，并撰寫考核分析報告
5.進行公司的企業文化和價值觀的建立，在初創團隊快速發展的過程中，保持組織的健康成長，并努力提升員工的幸福感和員工家屬對公司的認同。努力把公司建設成為最有幸福感的創業公司

任職要求
1.充滿激情,不甘現狀,有意愿到初創團隊實現夢想
2.本科及以上學歷，5年以上人力資源從業經驗，精通招聘模塊，有薪酬績效管理/員工關系/組織發展幾個模塊的工作經驗，在500強公司及大型企業有工作經驗優先
3.精通快消品行業特點要求，了解快消品人才招聘渠道；精通各種人才測評方法；同時了解快消品和互聯網行業特點和招聘渠道優先考慮
4.具有親和力，思維靈活、具備優秀的溝通表達能力及解決問題能力。積極主動，執行力和原則性強。
5.有期權激勵計劃設計經驗者優先考慮。

河南柏思芙德食品有限公司是一家新成立的致力于母嬰健康食品的公司.
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