職責描述：
1、負責校區(qū)開業(yè)期間的啟動支持和校區(qū)提升支持；
2、配合校區(qū)校長提升校區(qū)運營服務(wù)水平，完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)；
3、對校區(qū)管理人員進行管理、培訓(xùn)和提升；
4、協(xié)助校區(qū)制定市場活動方案及開展；
5、配合校長完成中心的組織架構(gòu)完善和搭建，提升綜合運營能力；

任職要求：
1、知名少兒英語連鎖培訓(xùn)機構(gòu)5年以上從業(yè)經(jīng)驗，英語基礎(chǔ)好者尤佳；
2、具備豐富一線實際運營管理經(jīng)驗，2年以上校長工作經(jīng)驗；
3、言談舉止大方，有較強的培訓(xùn)能力；
4、英語專業(yè)，師范類有教師資格證或有留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。

?職業(yè)發(fā)展路徑： 區(qū)域運營顧問——區(qū)域運營總監(jiān)---區(qū)域副總監(jiān)——區(qū)域總監(jiān) ?

企業(yè)簡介：
易貝樂國際少兒英語隸屬于布朗克斯(北京)管理咨詢有限公司，是世界500強positivo公司在全球主打的教育品牌，它凝聚了200多名國際資深教育專家、兒童心理專家歷經(jīng)20余年，專為3-10歲非英語母語國家兒童的啟蒙英語專項研究的心血結(jié)晶，是全球廣泛采用“多感官、多媒體、交互式”教學(xué)的少兒英語啟蒙教育體系，也是目前國際上領(lǐng)先的少兒英語教學(xué)模式，即第三代少兒英語教學(xué)模式。
2008年易貝樂國際少兒英語將目前國際領(lǐng)先的少兒英語教育模式引進中國，掀起國內(nèi)少兒英語培訓(xùn)改革的風潮，短短數(shù)年間，易貝樂迅速發(fā)展，勢如破竹，已經(jīng)成長為在全國擁有多家學(xué)習(xí)中心的少兒英語啟蒙教育的領(lǐng)跑者。
蘇州易貝樂成長歷程（現(xiàn)已開業(yè)及近一年即將開業(yè)的校區(qū)）：
2010年11月，易貝樂蘇州科文中心成立。
2013年9月， 易貝樂蘇州鄰瑞中心成立
2015年6月， 易貝樂蘇州國發(fā)中心成立
2015年12月， 易貝樂蘇州方洲中心成立
2016年6月，易貝樂蘇州匯鄰中心成立
2016年11月，易貝樂蘇州相城中心成立
2017年2月，易貝樂蘇州金鷹中心成立
員工的發(fā)展
1、薪酬福利
根據(jù)員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、績效等因素調(diào)整薪資，鼓勵先進、優(yōu)秀員工獲得相對較高的薪資。
（1）薪水：具有行業(yè)競爭力薪水，固定工資 餐補 交通補貼 提成（獎金） 中心達標獎
（2）業(yè)績：提成根據(jù)完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)比例享有相應(yīng)的業(yè)績提成（銷售代表）
（3）福利：五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金），
（4）培訓(xùn)：提供相應(yīng)的崗位、專業(yè)等培訓(xùn)教育機會【每個月有一次區(qū)域?qū)ｍ椗嘤?xùn)，每三個月會有一次區(qū)域各項技能提升培訓(xùn)及考核】
（5）假期：轉(zhuǎn)正員工滿一年享有相應(yīng)帶薪年休假、國家法定各類假期
2、晉升 提供公平、開放的競爭平臺，鼓勵員工積極向上，競爭空缺職位，員工享有提升、晉升機會。
3、職業(yè)生涯規(guī)劃 根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展意愿，并結(jié)合員工知識、技能及崗位要求，合理安置員工，在員工職業(yè)生涯方向提供指引，幫助員工更好地規(guī)劃工作、生活，幫助員工成功，提升員工生活的追求和生活質(zhì)量。
4、生活福利
(1)提供免費咖啡、茶飲；
(2)團隊拓展活動；
(3)員工生日慶賀；
(4)定期舉辦或者組織員工參與各類體育運動、戶外活動，提高員工身體機能，調(diào)整心態(tài)，松弛有度。
（5）節(jié)日慰問禮品