職責描述：
1、對業務的理解能力很強，能快速結合業務發展需要給出合理而有效的組織結構、人才配置等各項人力資源方案（招聘 培訓 薪酬 績效）；
2、根據公司發展戰略需要優化組織體系以及管理，制定對應的HR激勵管理策略、政策和工作流程；
3、對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作；
4、負責公司的整體企業文化建設，發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
5、負責行政管理工作（行政費用管控、工商資質管理、行政規劃、日常行政、后勤、辦公設備維護等）。

任職要求：
1、本科以上學歷，8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源及行政部門負責人工作經驗，擅長研發系統、營銷系統的薪酬、激勵體系搭建；
2、對戰略人力資源管理、行政管理的各職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，擅長薪酬激勵模塊優先；
3、優秀的執行力、溝通組織協調能力、職業成熟度，獨立思考和解決問題能力強；
4、為人有親和力、正直誠信、敢于擔當、抗壓能力強。

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