職位描述
崗位職責：
1、根據公司各業務部崗位需求，可獨立篩選簡歷，并進行電話面談及邀約；
2、確定招聘流程后，可通過多個渠道篩選合適的候選人，并及時提供符合JD要求的簡歷；
3、明確候選人的工作意向，做好后續面試安排及意向跟蹤；
4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；
5、入職后員工關系的維護；
6、員工日常考勤PMS的確認，公司年會及TB的組織安排；
7、招聘經理及當地業務經理的其他輔助工作。
任職要求：
1、人力資源、計算機、英語等相關專業優先考慮；
2、有獵頭、IT外包行業招聘者優先考慮；
3、責任心強，有獨立解決問題的能力；
4、良好的人際關系能力，善于與人溝通，親和力佳；
5、具有較高的工作積極性，抗壓能力強。
企業介紹
華信一直秉承"以人為本"的理念，將企業人才視為企業發展的根本動力，致力于員工和企業的共同發展，為員工搭建展現才華的平臺。公司為每一位員工制定了專門的職業發展規劃，讓每一位華信的管理人員和開發人員都能在工作時不斷學習，不斷提高，實現個人的價值。
華信是中國軟件外包業務規模最大的公司之一，作為國內最早一批進入日本市場的軟件企業，華信在對日軟件外包業務領域取得了長足的發展，并與NEC、NEC軟件、NTT DATA、日立solutions、新日鐵住金系統集成等眾多日本知名企業建立了長期合作關系。在國內市場方面，華信作為行業解決方案的提供商，在電信、保險、政府、ERP等領域有著豐富的經驗，成功案例遍布全國270多個城市。華信的軟件技術和信息服務應用于電信、電力、公共、金融、保險、交通、物流、傳媒、制造業等多個行業，幫助國內外400多家客戶改善工作質量，有效提升客戶價值。
作為中國軟件行業的新領軍者，華信是國家規劃布局內重點軟件企業、中國軟件產業最大規模前100家企業，技術水平居于國內同行業領先地位，具有國家計算機信息系統集成一級資質，并獲得了ISO9001：2008、CMM5級、CMMI5級、ISO27001：2005、ISO14001：2004、ISO20000、PIPA(個人信息保護合格證書，與日本的P-MARK互認)等資質認證。
