根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源體系建設工作；負責實施和督促經(jīng)董事會批復的人力資源管理政策及制度；負責目標管理、經(jīng)營計劃管理、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、員工關系管理、企業(yè)文化建設、團隊建設等人力資源管理工作。

一、負責集團目標管理工作
1、負責集團經(jīng)營目標管理工作；
2、負責牽頭組織集團董事會管轄人員《經(jīng)營目標管理責任書》的編制、簽訂、檢查與考核。
二、負責集團人力資源體系建設及管理工作
1、人力資源規(guī)劃及體系建設
（1）根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并執(zhí)行集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
（2）根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，負責編制組織設計、機構(gòu)設置及定崗定編方案；
（3）負責集團人力資源管理體系建設,編制人力資源管理六大模塊管理方案、制度流程，構(gòu)建管理平臺，并組織實施；
（4）負責人力資源、經(jīng)營計劃辦公信息化方案的制定與實施，培訓指導各子公司人力資源功能模塊的操作應用；
（5）根據(jù)集團公司發(fā)展的不同階段，修訂并完善集團人力資源管理規(guī)定、員工手冊、人力資源管理制度、實施細則和工作流程，并負責相關預算編制及各項規(guī)劃、計劃的實施；
（6）協(xié)助集團董事會審核各子公司人力資源管理制度，并監(jiān)督、檢查子公司執(zhí)行情況。
2、招聘與配置
（1）負責建立集團獵頭、網(wǎng)絡、校園、現(xiàn)場、報紙招聘等招聘渠道建設；
（2）根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘與配置管理辦法、制度、流程及評價辦法；
（3）組織集團管轄人員的招聘工作，協(xié)助控股子公司人力招聘工作；
（4）負責擬定員工內(nèi)部晉升通道、內(nèi)部調(diào)配、員工梯隊建設、人才儲備及內(nèi)部競聘機制。
3、培訓管理
（1）負責制定集團培訓管理體系，制度、流程、課件、評估表等，并組織實施；
（2）負責集團人才培養(yǎng)體系和平臺的搭建，集團培養(yǎng)項目的規(guī)劃、實施和評估；
（3）負責制定集團年/季/月度內(nèi)外部培訓計劃，組織實施，建立臺帳，整理歸檔；
（4）負責組織全集團新員工培訓，并進行入職培訓考試；
（5）負責審核公司年度企業(yè)文化總體建設、培訓方案并組織實施和評價。
4、績效管理
（1）負責中訊集團各版塊績效管理方案及辦法；
（2）負責制定集團本部的績效管理制度、實施細則、工作流程；
（3）組織集團管轄人員的績效檢查、評估、考核及成績匯總統(tǒng)計；
（4）負責對控股子公司經(jīng)營績效管理制度的執(zhí)行情況進行檢查評估。
5、薪酬管理
（1）負責制定中訊控股集團各版塊薪酬管理體系、（包括薪資級距、任職資格、評估體系、晉升體系）；
（2）組織引導各控股子公司薪酬體系建設；
6、勞動關系管理
（1）負責集團管轄人員的招聘錄用、勞動合同簽訂、試用期管理、轉(zhuǎn)正評估、異動管理、及獎懲等人事管理工作；
（2）負責集團管轄人員的勞動用工管理，及勞動爭議的處理；
（3）負責制定集團管轄人員的人文關懷和團隊建設方案，并組織實施；
（4）負責社保、公積金、勞動仲裁等部門的公共關系維護工作；
7、企業(yè)文化建設
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)文化建設實施辦法；
（2）制定公司年度企業(yè)文化建設總體方案并組織實施、考評；
（3）對各子公司企業(yè)文化建設情況進行指導、監(jiān)督、檢查。
四、負責本部門隊伍建設，選拔、評價、培訓下屬人員，負責對子公司人力資源工作進行業(yè)務技能培訓、指導；
五、參與審核子公司的人力資源管理制度、企業(yè)文化建設方案并將意見上報總裁/董事長；按季度對子公司人力資源管理情況進行檢查，形成檢查報告報總裁/董事長，并就總裁意見進行跟進、督辦。
六、全面負責人力資源管理OA辦公信息化實施及操作培訓。
七、負責擬定企業(yè)文化建設方案，并推廣實施。
八、其他臨時交辦工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，具管理、經(jīng)濟類相關專業(yè)知識；
2、大中型企業(yè)10年以上行政人事管理經(jīng)歷，5年以上同等職位任職經(jīng)驗，有5人以上團隊管理經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理等現(xiàn)代管理科學，系統(tǒng)地接受過行政人事管理知識的教育，豐富的經(jīng)營目標制定、人力資源規(guī)劃、人才開發(fā)培訓、績效管理和薪酬體系建設經(jīng)驗。較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和公關社交能力；掌握公司法、勞動法、勞動合同法、人力資源等相關法規(guī)；
4、具備較強的戰(zhàn)略前瞻能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和解決問題的能力，統(tǒng)籌能力、發(fā)展激勵團隊的能力，熟練掌握人力資源管理及現(xiàn)代經(jīng)營管理方法和工具；
5、精力充沛，形象氣質(zhì)佳。

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