職責描述：
1、負責互聯(lián)網(wǎng)汽車定義，架構(gòu)搭建、生態(tài)建設、生態(tài)運營
1、負責車車聯(lián)網(wǎng)平臺架構(gòu)的建設，功能規(guī)劃的制定，以及開發(fā)項目的管控；
2、負責車聯(lián)網(wǎng)核心產(chǎn)品線（含軟硬件）技術(shù)平臺的建設，關(guān)鍵組件的設計開發(fā)，以及功能的實現(xiàn)與迭代；
3、負責建立相應產(chǎn)品的設計標準、規(guī)范、開發(fā)流程、最終產(chǎn)品及服務測試驗證標準等；
4、指導和培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)汽車及車聯(lián)網(wǎng)技術(shù)團隊；
5、負責建立和管理與關(guān)鍵供應商及合作伙伴的技術(shù)合作；
6、作為比亞迪的技術(shù)代表參與汽車互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)標準制定工作和專業(yè)技術(shù)會議，推動技術(shù)交流與合作。
任職要求：
1、碩士及以上學歷；
2、8年以上相關(guān)技術(shù)行業(yè)工作經(jīng)驗，包括5年以上的車聯(lián)網(wǎng)專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗（有整車廠相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先）
3、熟悉并掌握企業(yè)級車聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)架構(gòu)和典型架構(gòu)平臺的技術(shù)及開發(fā)流程；
4、具有實際車聯(lián)網(wǎng)領域產(chǎn)品開發(fā)或項目管理經(jīng)驗，如至少下列中的三項工作經(jīng)驗：
（1）TSP后臺軟件開發(fā)設計能力和經(jīng)驗
（2）車載地圖產(chǎn)品軟件開發(fā)設計能力和經(jīng)驗
（3）車載語音產(chǎn)品軟件開發(fā)設計能力和經(jīng)驗
（4）其他互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容供應商資源開發(fā)設計能力和經(jīng)驗
5、熟悉并掌握相關(guān)核心產(chǎn)品與技術(shù)開發(fā)的標準、要求、流程，并具有車聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃制定的經(jīng)驗與能力；
6、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，需求的變化，競爭的現(xiàn)狀，未來的趨勢，并與行業(yè)中的主要關(guān)聯(lián)方（也包括行業(yè)協(xié)會和研究院校）有著廣泛的聯(lián)系；6.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，和一定的項目管理經(jīng)驗；
7、在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做過汽車應用類產(chǎn)品項目者優(yōu)先；
7、良好的英語溝通能力為加分項，有技術(shù)團隊領導經(jīng)驗者優(yōu)先。"

關(guān)于比亞迪


比亞迪股份有限公司（以下簡稱“比亞迪”）創(chuàng)立于1995年，是一家香港上市的高新技術(shù)民營企業(yè)。比亞迪在廣東、北京、上海和西安等地區(qū)建有七大生產(chǎn)基地，總面積將近700萬平方米，并在美國、歐洲、日本、韓國、印度、臺灣、香港等地設有分公司或辦事處，現(xiàn)員工總數(shù)已超過13萬人。

2002年7月31日，比亞迪在香港主板發(fā)行上市（股票代碼：1211HK），創(chuàng)下了54支H股最高發(fā)行價記錄。2007年，比亞迪電子（國際）有限公司（股票代碼：0285.HK）在香港主板順利上市，表現(xiàn)理想。截止2007年底，公司總資產(chǎn)額近300億元人民幣，凈資產(chǎn)超過120億元人民幣。2008年9月27日，美國著名投資者“股神”巴菲特的投資旗艦伯克希爾-哈撒韋公司旗下附屬公司中美能源控股公司宣布以每股8港元的價格認購比亞迪2.25億股股份，約占比亞迪本次配售后10%的股份，交易總金額約為18億港元或相當于2.3億美元。巴菲特投資代表了對比亞迪品牌價值的認可，對于加速比亞迪新能源汽車及其它環(huán)保產(chǎn)品在北美和歐洲市場，乃至全球的推廣都極具戰(zhàn)略意義。

比亞迪主營業(yè)務覆蓋IT和汽車兩大產(chǎn)業(yè)群：IT產(chǎn)品包括二次充電電池、液晶顯示屏模組、塑膠殼、鍵盤、柔性電路板、攝像頭、充電器等手機零部件，目前比亞迪的鎳電池和手機用鋰電池銷量均已達到全球第一。2003年，比亞迪正式進軍汽車行業(yè)；目前，比亞迪汽車已迅速成長為中國最具創(chuàng)新意識的新銳品牌，代表車型包括F3、F3-R、F0、F6、F8、DM雙模電動汽車等；比亞迪銳意成為中國汽車市場的領導者之一。

比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境。公司在持續(xù)發(fā)展的同時，始終致力于企業(yè)文化建設，矢志與員工一起分享公司成長帶來的快樂。比亞迪堅持不懈，逐步打造“平等、務實、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀，并始終堅持“技術(shù)為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，努力做到“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”。

比亞迪倡導做愛心企業(yè)，將社會責任當成企業(yè)精神的重要內(nèi)容加以傳揚，關(guān)注支持并積極參與賑災救危、捐學資教、社會安定、支持文化體育等公益事業(yè)。充分體現(xiàn)了比亞迪的愛心和社會責任感，以實際行動闡釋了公司對于社會責任的擔當，得到社會各界的廣泛認可。

比亞迪堅持“技術(shù)為王，創(chuàng)新為本”的企業(yè)精神和“平等、務實、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)。文化，堅信員工是比亞迪最大的財富，面向競爭激烈、瞬息萬變的市場，比亞迪將人才作為競爭制勝的唯一武器。為了培養(yǎng)后備人才，比亞迪連續(xù)10年從全國各大重點院校招錄了大量畢業(yè)生，目前這些畢業(yè)生已經(jīng)在其崗位上發(fā)揮出重要的作用，成為推動公司前進的澎湃動力。

比亞迪誠摯的邀請廣大學子加盟，讓優(yōu)秀的您與我們一起乘風破浪，揚帆遠航，共同見證比亞迪的成長！