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    商務專員(會粵語)

    刷新時間:2023-11-29

    廣東天耘科技有限公司

    5-7萬

    深圳市 | 大專 | 1年以下

    基本信息
    工作地點:深圳市 所屬部門:商務物流部
    職位類別:商務專員/助理 招聘人數(shù):1 人
    匯報對象:無
    職位描述

    崗位職責:
    1.負責公司文書工作;
    2.負責訂單、合同的及時跟進,按時執(zhí)行,確保按期交貨;
    3.協(xié)助銷售人員的日常工作,及時迅速將客戶信息和要求反饋至相關的人員,并協(xié)助處理相關事宜;
    4.協(xié)助開展所屬區(qū)域的部分采購詢價及投標等工作,協(xié)助完成合同的起草、審批等工作;
    5.負責商務信息的收集、整理、分類,對項目信息及時跟蹤;
    6.完成上級安排的其他工作。
    任職資格:
    1.由于該職位需要接觸香港客戶,要求粵語標準流利,能用英語進行基本交流;
    2.本科以上學歷,熟練操作各類辦公軟件,有商務相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
    3.有較強的溝通和商務談判技巧、分析判斷能力、應變能力和執(zhí)行能力;
    4.具備較強的工作積極性和主動服務的意識,工作能力強、細心,有責任心,有良好職業(yè)道德,吃苦耐勞。
    5.性格外向,學習能力強,具有良好的團隊合作精神。
    薪酬福利:
    1.公司為員工提供舒適的工作環(huán)境,
    2.公司為員工購買社保公積金;
    3.工作時間:9:30-12:30,14:00-18:00,周末雙休,完善的假期組合:國家法定節(jié)假期、帶薪年假;
    4.豐富多彩的員工活動:提供團隊經(jīng)費、不定期員工聚餐、旅游活動;
    5.多元化培訓課程:帶薪崗前業(yè)務培訓、定期的內部分享交流會,培養(yǎng)個人及團隊專業(yè)知識,在工作中不斷學習成長;
    6.良好晉升機會:內部轉職(橫向發(fā)展)、縱向提升,晉升空間大;
    7.考核機制:明確的工作目標和完善的考核機制,獎勵認可和指導改進并行。

    崗位要求:
    學歷要求:大專 工作經(jīng)驗:1年以下
    年齡要求:不限 性別要求:不限
    語言要求:普通話 專業(yè)要求:不限
    企業(yè)信息
    公司性質:其它 公司規(guī)模:100-499人
    所屬行業(yè):計算機系統(tǒng)/維修
    企業(yè)介紹

    天耘科技(TY Solution)是云計算,智能生產(chǎn)管理,IT軟硬件產(chǎn)品,系統(tǒng)集成,智能化弱電工程供應商及服務商。公司研究中心位于新加坡,在廣州、香港、深圳等地建立了大型的運營中心,并在東莞、中山、珠海等珠三角城市設立分支機構。TY是一家具備國際化視野的綜合科技發(fā)展企業(yè),各地分公司均獨立配備技術,銷售及相關財務人員,能充分融入當?shù)厥袌霏h(huán)境,發(fā)揮豐富的上下游資源,是企業(yè)在境外部署和運維IT相關業(yè)務的最佳合作伙伴。借助于TY自身的架構網(wǎng)絡,客戶均可通過人民幣,美金,港幣,新元等各類國際貨幣作為交易貨幣,TY將助力中資企業(yè)更好地走向國際,同時也幫助各類外資企業(yè)更快地走進中國大陸。
    天耘科技一直是國內外產(chǎn)品技術以及服務提供商在中國的優(yōu)選合作伙伴,為客戶提供專業(yè)化和多元化的IT產(chǎn)品和服務。2012年,TY成為了DELL在亞太的最高級別的集成商,深信服在華南最大的代理商之一,此后陸續(xù)成為,浪潮,華為,H3C,CISCO的金牌代理,HP,Lenovo,IBM的區(qū)域分銷合作伙伴,多年以來TY更是培養(yǎng)了大量的技術人員遍布各地,為客戶提供值得信賴的方案部署和卓越的運維能力。
    企業(yè)文化:1.專業(yè)細致2.尊師重道3.寬容感恩4.Be direct(直接、快速)5.No excuse(永無借口)
    薪酬福利:
    1.公司為員工提供有競爭力的薪資待遇:初級銷售試用期保底工資5000元+額外提成,轉正員工平均月收入7000元-10000元,優(yōu)秀員工月收入2萬元以上;高級銷售待遇面議;
    2.現(xiàn)金獎勵:新人獎、季度獎、年度獎、推薦新人成就獎等眾多現(xiàn)金獎勵;
    3.公司為員工購買社保公積金;
    4.工作時間:9:30-12:30,14:00-18:00,周末雙休;完善的假期組合:國家法定節(jié)假期、帶薪年假、帶薪病假。
    5.豐富多彩的員工活動:組織員工集體旅游、員工下午茶、年會等活動;
    6.多元化培訓課程:帶薪崗前培訓(企業(yè)文化、公司制度、崗位技能等)、定期的內部分享交流會;
    7.良好晉升機會:內部轉職(橫向發(fā)展)、縱向提升,晉升空間大;
    8.考核機制:明確的工作目標和完善的考核機制,獎勵認可和指導改進并行。

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