職責(zé)描述：
1、協(xié)助上級(jí)參與組織體系建設(shè)及優(yōu)化，對(duì)企業(yè)管控模式進(jìn)行權(quán)責(zé)流程體系再造工作；并檢查和監(jiān)督業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況；
2、審核部門職能、權(quán)責(zé)等管理體系文件，并提出合理方案；
3、完善人力資源管理制度，并落實(shí)執(zhí)行；
4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關(guān)管理政策；
5、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)編制新公司組織架構(gòu)、職能、權(quán)責(zé)、制度等組織管理體系文件，并組織評(píng)審；
7、負(fù)責(zé)組織EHR系統(tǒng)建立、使用、優(yōu)化、維護(hù)等工作。
8、審核招聘方式及招聘渠道評(píng)估，根據(jù)使用情況對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理作出建議；
9、審核公司年度人力資源招聘計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，審核招聘申請(qǐng)、篩選及錄用工作；
10、對(duì)招聘計(jì)劃的完成情況，進(jìn)行分析和總結(jié)，對(duì)存在不足進(jìn)行分析改進(jìn)；
11、審核企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)人才進(jìn)行篩選及測(cè)評(píng)。
12、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，審核年度人力成本預(yù)算和費(fèi)用使用控制；
13、審核員工薪酬調(diào)整方案及提出合理建議；執(zhí)行薪酬福利總額的預(yù)算與控制；
14、負(fù)責(zé)員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎(jiǎng)金、提成等結(jié)算；
15、負(fù)責(zé)審核員工社保、公積金繳納情況；審核員工福利申請(qǐng)。
16、編制績(jī)效考核方案、激勵(lì)政策并組織實(shí)施；
17、參與制訂各部門、崗位績(jī)效考核指標(biāo)，編制績(jī)效責(zé)任書并協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門簽訂；
18、審核各部門員工月度績(jī)效考核、年度評(píng)估考核材料及完成評(píng)估工作；
19、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及中層管理崗位績(jī)效面談；負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核、考核面談；負(fù)責(zé)審核績(jī)效申訴；
20、協(xié)調(diào)部門員工之間的工作關(guān)系，提高部門工作的效率。
21、負(fù)責(zé)審核員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)辦理；
22、負(fù)責(zé)審核離任審計(jì)需求及提交相關(guān)審計(jì)資料；
23、定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化；
24、審核勞動(dòng)合同、員工協(xié)議等相關(guān)人事協(xié)議，做好勞資風(fēng)險(xiǎn)管理；
25、組織處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。
26、審核員工滿意度調(diào)查結(jié)果，對(duì)調(diào)查時(shí)提出的意見，編制解決方案。
27、負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和年度培訓(xùn)預(yù)算，并督導(dǎo)培訓(xùn)工作的實(shí)施；
28、負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)效果評(píng)估；
29、負(fù)責(zé)審核外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師的甄選；審核內(nèi)部師資團(tuán)隊(duì)甄選及評(píng)估；
30、檢查及督導(dǎo)培訓(xùn)臺(tái)賬建立及維護(hù)。
31、審核企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并督導(dǎo)實(shí)施；
32、負(fù)責(zé)審核年度企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃和文化活動(dòng)預(yù)算，并督導(dǎo)活動(dòng)文化的實(shí)施；
33、負(fù)責(zé)審核活動(dòng)文化的策劃，并督導(dǎo)實(shí)施。

任職要求：
1、人力資源管理類、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、六年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中有二年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源部門管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、精通人力資源管理及組織管理理論知識(shí)；熟悉人力資源市場(chǎng)供求信息和國(guó)家人事宏觀政策；了解財(cái)務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識(shí)；熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
5、熟練使用常用辦公軟件。

匯景集團(tuán)成立于1995年，是集房地產(chǎn)開發(fā)、高端商業(yè)、國(guó)際星級(jí)酒店、物業(yè)管理、汽車貿(mào)易、建筑裝飾等為一體的大型綜合性產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。
　 立足東莞，遍布全國(guó)各地，業(yè)務(wù)范圍涉及房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)、汽車4S店、酒店投資與經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、建筑裝飾以及實(shí)業(yè)投資等多個(gè)領(lǐng)域。
　　已開發(fā)的房地產(chǎn)項(xiàng)目：匯景豪庭、匯景銀座、匯景華府、匯景盛世東方、匯景尚層、匯景鹿港小鎮(zhèn)、匯景中央華府、匯景御海藍(lán)岸、匯景御泉香山、匯景世紀(jì)雙子、匯景御府中央，在東莞、河源、湖南分別打造3家希爾頓五星級(jí)度假酒店。
　　經(jīng)營(yíng)的汽車品牌包括：別克、一汽大眾、進(jìn)口大眾等國(guó)內(nèi)外知名品牌。
　　匯景集團(tuán)已從東莞走向全國(guó)，公司以“愛 筑萬家”的企業(yè)文化，“敢于變革，不斷創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念，立志于“中國(guó)高端生活服務(wù)運(yùn)營(yíng)商”企業(yè)愿景，不斷實(shí)現(xiàn)匯景集團(tuán)的宏偉藍(lán)圖。




匯景集團(tuán)旗下子公司:

東莞市匯景房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
東莞市匯景豪庭房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
東莞市匯景凱倫花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
東莞市匯景凱倫灣房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
東莞市匯景帝景峰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
東莞市匯景香山桃源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
東莞市鋒尚公寓房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

東莞市匯豐建筑工程公司
東莞市匯景物業(yè)服務(wù)有限公司
東莞市瑞興居安物業(yè)管理有限公司
東莞市瑞興置業(yè)有限公司

東莞市瑞盈酒店投資有限公司
東莞希爾頓國(guó)際大酒店

東莞市祥虹貿(mào)易有限公司
東莞市遂通汽車銷售服務(wù)有限公司
東莞市豐華汽車銷售服務(wù)有限公司
東莞市昌發(fā)汽車貿(mào)易公司
東莞市寶瑞汽車銷售服務(wù)有限公司

另諸多項(xiàng)目正于籌備過程中.......

嚴(yán)重聲明：
近期有不法分子冒用我司名義通過各種渠道向社會(huì)招搖撞騙,請(qǐng)各求職者小心行事，可于本網(wǎng)站仔細(xì)核實(shí)聯(lián)系電話及地址，以免上當(dāng)受騙；




匯景集團(tuán)
人力資源部