工作職責(zé)

一、招聘體系建設(shè)與優(yōu)化

1、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘制度、招聘流程的完善與優(yōu)化；

2、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘測(cè)評(píng)體系的建設(shè)、優(yōu)化與推廣；

3、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘類報(bào)表審核，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，提高招聘成功率和及時(shí)率；

二、招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)與優(yōu)化

4、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)分析，人才地圖建設(shè)，深入了解人才市場(chǎng)情況，優(yōu)化招聘渠道使用；

5、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)維護(hù)、評(píng)估分析各招聘渠道，確保招聘渠道高效、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行；

6、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元人才庫(kù)的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)及維護(hù)。

三、招聘組織與實(shí)施

7、根據(jù)所支持業(yè)務(wù)單元年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及定崗定編制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施；

8、招聘專案的組織實(shí)施；

9、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元各部門崗位的招聘錄用審核。

四、招聘工作管理與分析

10、負(fù)責(zé)定期對(duì)所支持業(yè)務(wù)單元招聘質(zhì)量回顧及分析總結(jié)。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上中大型制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備豐富的經(jīng)理及以上招聘交付經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)；

4、具備良好的人力資源類的相關(guān)知識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及執(zhí)行能力。

一道新能源科技股份有限公司成立于2018年8月，是央企戰(zhàn)略投資的混合所有制企業(yè)。企業(yè)榮獲國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、工信部《光伏制造行業(yè)規(guī)范條件》企業(yè)、浙江省“未來(lái)工廠”企業(yè)、浙江省“專精特新”企業(yè)等榮譽(yù)。2023年6月一道新能入選彭博新能源財(cái)經(jīng)2022年度光伏組件產(chǎn)量TOP10榜單，位列榜單第7名，同年7月，一道新能完成Pre-IPO輪融資，進(jìn)一步布局核心電池技術(shù)。