崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)制定與實(shí)施，各類質(zhì)量管理活動(dòng)的組織及推動(dòng)落地；2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)原材料、外發(fā)件、外購(gòu)件、自制品、產(chǎn)品工序、成品進(jìn)行檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)管控與質(zhì)量監(jiān)督；3、負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量管理、分析，提出改進(jìn)建議，參與供應(yīng)商評(píng)審；4、負(fù)責(zé)客戶質(zhì)量管理及重大客戶投訴（如：產(chǎn)品/物料/體系缺陷）處理與8D報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)管理；5、負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)內(nèi)外部審核、改善專案的策劃及糾正、預(yù)防措施的評(píng)審和報(bào)告、大客戶審廠等；6、負(fù)責(zé)制定完善的品質(zhì)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)流程，全面對(duì)已發(fā)生不合格或潛在不合格現(xiàn)象提出預(yù)防措施，并對(duì)預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行可靠性驗(yàn)證，跟蹤結(jié)果閉環(huán)管理；7、負(fù)責(zé)品質(zhì)部門團(tuán)隊(duì)管理：如：人員考核、培訓(xùn)、指導(dǎo)協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。任職資格1、教育背景：本科學(xué)歷，機(jī)電相關(guān)專業(yè)，熟悉小家電整機(jī)品質(zhì)管理流程；2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上經(jīng)驗(yàn)，有小家電類產(chǎn)品制造業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)；3、技能要求：掌握品質(zhì)七大手法、五大工具的應(yīng)用，擅長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理，供應(yīng)商品質(zhì)管理，客戶投訴管理；

一、公司簡(jiǎn)介　 廈門光莆電子股份有限公司成立于1994年，集團(tuán)公司下屬企業(yè)有廈門光莆電子股份有限公司、廈門愛(ài)譜生電子科技有限公司、廈門光莆照明科技有限公司，是國(guó)內(nèi)最早的LED制造企業(yè)，是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。公司主要從事LED封裝、LED照明、FPC、智能物聯(lián)等光電產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。二十六年來(lái)的創(chuàng)新及沉淀，鑄就了光莆在行業(yè)內(nèi)的地位。 企業(yè)始終稟承用專業(yè)的心做專業(yè)的事，堅(jiān)持自主研發(fā)，嚴(yán)格質(zhì)量管理，建立了完善的品保系統(tǒng)。公司以優(yōu)異的品質(zhì)及信譽(yù)吸引了優(yōu)秀的合作伙伴，已成為多家國(guó)際知名企業(yè)的優(yōu)秀供應(yīng)商，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞、日本及歐美國(guó)家和地區(qū)，深受客戶的信賴。 公司注冊(cè)資本3.07億元，現(xiàn)有員工1800多人，累積投資10億多，建成22萬(wàn)多平方米的制造及物流基地，擁有40多套自動(dòng)化生產(chǎn)線，齊全先進(jìn)的研發(fā)及實(shí)驗(yàn)設(shè)備。光莆將繼續(xù)投資建設(shè)17萬(wàn)平方米的研發(fā)、銷售及物流、實(shí)驗(yàn)基地，并引入特點(diǎn)突出的上游配套件戰(zhàn)略伙伴，把光莆建設(shè)成服務(wù)快速，技術(shù)專業(yè)，品質(zhì)優(yōu)先，性價(jià)比優(yōu)越且顧客信賴的智能健康品牌。 二、企業(yè)文化光莆人精神：全力以赴“拼”光莆人的價(jià)值觀：專業(yè)、融合、速度、進(jìn)步、責(zé)任、共贏光莆目標(biāo)：成為照明業(yè)界的知名企業(yè)，成為智能照明的標(biāo)桿企業(yè)三、人才策略※ 人才選拔標(biāo)準(zhǔn)：德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?用人策略：管理與技術(shù)雙軌道晉升機(jī)制四、辦公環(huán)境及薪酬福利※ 辦公環(huán)境 1.公司工作環(huán)境優(yōu)美，工作福利良好。 2.員工人際關(guān)系友善樸素，辦公氛圍和諧。※ 薪酬待遇 1.工資待遇優(yōu)厚，完善的調(diào)薪機(jī)制，并有專業(yè)的新員工及在職員工的培訓(xùn)教育體系，為未來(lái)的發(fā)展提供有力的支撐。 2.依法為員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）及住房公積金等。 3.在法定節(jié)假日發(fā)放獎(jiǎng)金或禮品，傳統(tǒng)節(jié)假日公司舉辦相關(guān)活動(dòng)（如中秋博餅、尾牙晚會(huì)等）。 4.為體現(xiàn)人文關(guān)懷，公司為過(guò)生日的員工發(fā)放生日禮券。 5.為激勵(lì)員工創(chuàng)造價(jià)值實(shí)現(xiàn)自我，公司定期評(píng)選先進(jìn)、優(yōu)秀員工。 6.為進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，公司每年舉辦文體活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)各部門各單位職工感情。