1、負責進行企業組織現狀的全面分析與評估，根據業務戰略規劃組織架構，提出并實施組織結構調整方案。2、開發和完善組織設計相關的標準、規則、流程和工具，支持各級組織建設和優化工作。3、制定并完善崗位價值評估體系，進行崗位分析及評估，優化崗位設置和職責劃分，確保人力資源配置符合公司戰略目標。4、參與或主導企業發展戰略規劃中關于組織發展的部分，撰寫相關方案，并確保其有效落地執行。5、協助業務負責人建立并持續改進團隊管理制度、工作流程和標準，提升組織運營效率。6、帶領團隊完成關鍵項目任務，協調內外部資源，保證項目的順利進行和成果匯報。7、搭建組織健康度管理體系，通過復盤、工作坊等活動推動組織文化的塑造和行為規范的改進。應聘要求：1、本科及以上學歷，3年以上OD工作經驗，具有組織發展負責人實際操作案例，有知名咨詢公司或大中型企業組織發展部門經驗者優先。2、熟悉組織理論、人力資源管理理論，掌握組織診斷、變革管理、職位評價、素質模型設計等技能。3、具備優秀的邏輯思維、分析總結能力和快速學習能力；出色的溝通和表達能力，以及強大的執行力和推動能力。4、能接受出差或城市間輪崗。

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