崗位職責：1、負責公司員工績效管理方案設計及落地執(zhí)行；2、建立績效評價體系，制定績效管理的制度、規(guī)范、標準與流程；3、組織績效考核工作，協調公司各部門的績效考核，確保考核的順利推進；4、對員工的績效進行評估和測評，確定薪酬激勵標準，并根據評估結果進行針對性的培訓和發(fā)展計劃。任職要求：1、本科及以上學歷，理工科或人力資源相關專業(yè)；2、了解績效管理體系理論和管理流程，有績效管理成功推進經驗，熟悉制造業(yè)優(yōu)先；3、對數據敏感，有較強的跨部門溝通能力、邏輯思維能力。

南京薩特科技發(fā)展有限公司成立于2006年，是國內優(yōu)秀的電子電路保護元器件制造商，擁有工程技術研究中心、自動化生產線和可靠性實驗室，在材料、設備、工藝和產品等方面取得多項專利，參與編寫國際IEC、主導制定國家標準等共二十余項。????? 薩特自成立以來，集中技術與資源優(yōu)勢為研發(fā)、制造具有國際先進水平的高性能熔斷器及電流感測電阻器，產品已廣泛應用于4G/5G通訊、汽車電子、工業(yè)控制、醫(yī)療設備、消費電子產品等領域。????? 薩特一直秉承“滿足客戶需求、創(chuàng)造更好價值”的理念，遵循“以市場為導向、以服務為原則”的經營發(fā)展戰(zhàn)略，致力于為客戶提供電路保護及電流感測解決方案。