職責描述：1、根據企業現有人員組織架構、企業戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃；2、負責崗位說明書的編寫、變更及完善工作；3、負責制定和完善企業的招聘制度及流程；4、負責具體招聘工作的實施執行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作；5、建立人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1、本科及以上學歷，五年以上招聘管理工作經驗；2、有獵頭經驗優先，擅長制造業中高端崗位招聘優先；3、具備招聘專業知識能力和經驗，熟悉招聘流程和招聘渠道；4、具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力。

南京薩特科技發展有限公司成立于2006年，是國內優秀的電子電路保護元器件制造商，擁有工程技術研究中心、自動化生產線和可靠性實驗室，在材料、設備、工藝和產品等方面取得多項專利，參與編寫國際IEC、主導制定國家標準等共二十余項。????? 薩特自成立以來，集中技術與資源優勢為研發、制造具有國際先進水平的高性能熔斷器及電流感測電阻器，產品已廣泛應用于4G/5G通訊、汽車電子、工業控制、醫療設備、消費電子產品等領域。????? 薩特一直秉承“滿足客戶需求、創造更好價值”的理念，遵循“以市場為導向、以服務為原則”的經營發展戰略，致力于為客戶提供電路保護及電流感測解決方案。