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企
招聘經理
相同職位
7-10萬 | 威海市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案；2、負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估；3、負責招聘渠道的拓展、維護與評估；區域校園招聘的組織策劃工作；4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；5、協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理；...
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企
高級招聘主管
8-10萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：?1、根據所轄區域發展規劃和人員現狀，擬定招聘計劃、組織實施招聘工作并確保目標達成；2、開發和維護招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，3、適時人員盤點，組織實施區域后備人才選拔，建立區域人才儲備庫；4、深入業務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續發展的人才梯...
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企
招聘專員
相同職位
6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司各業務部崗位需求，可獨立篩選簡歷，并進行電話面談及邀約；2、確定招聘流程后，可通過多個渠道篩選合適的候選人，并及時提供符合JD要求的簡歷；3、明確候選人的工作意向，做好后續面試安排及意向跟蹤；4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；5、入職后...
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企
崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配...
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企
職責描述：1、負責根據公司戰略業務發展，制定年度招聘計劃；2、負責開發維護招聘渠道，及時進行招聘崗位的發布及更新； 3、負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制；4、負責完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫；5、協助辦理員工入職手續。任職...
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企
人事主管
相同職位
8-12萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.協助決策層制定公司發展戰略，參與市場調研，研究制定適合公司盈利模式的行政人力政策；2.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門...
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企
招聘專員
相同職位
5-6萬 | 成都市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
負責技術崗位及非技術崗位招聘1、維護和開發招聘渠道，有效獲取人才資源；2、根據公司戰略規劃，提供人員配置，編寫崗位說明；3、篩選簡歷、安排面試、初試，跟蹤招聘全過程；4、不斷更新和完善公司招聘流程，確保公司的招聘工作順利進行。崗位要求：1、大專以上學歷，人力資源及相關專...
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企
人事專員
相同職位
5-8萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責公司人事制度的執行、貫徹、完善及答疑；2、負責員工基礎信息及人事相關數據的管理及統計分析；3、負責按照公司制定的招聘計劃，利用各種招聘渠道完成招聘任務；4、上級交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學歷，專業不限，人力、經管、財會、數據、統計專業優先...
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企
HRBP
相同職位
18-24萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司戰略發展方向，與業務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業務部門的組織實施；2、負責企業文化及價值觀的工作規劃和具體實施，后續團隊文化建設和考核工作；3、分析人員現狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策；4、主動了解各部門業務情況，為各部門的績效...
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企
崗位職責：1、根據公司人員編制以及用人需求，制定招聘計劃，實施并完成招聘工作；2、負責人員招聘渠道開拓及人員招聘3、維護現有渠道，并開發拓展招聘渠道、進行數據統計分析；4. 優化招聘流程，在招聘期內能獨立完成崗位招聘任務；5、負責組織并參與人員招聘、面試、甄選、錄用等工...
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企
HR專員
面議 | 北京-海淀區 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：1. 主要負責對口部門的人才招聘與儲備（招聘活動的實施，協調跟進，招聘效果分析，渠道開發，人才儲備）以及豐富的校園招聘經驗；2. 協助人力資源評估及培訓（員工素質能力模型的完善，培訓工作實施）3. 協助績效考核實施及反饋（承接公司搭建的績效體系，為所在業務部門...
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企
崗位職責：1、根據公司戰略發展規劃，負責制訂公司中長期戰略人力資源規劃，制訂相關解決方案，并組織實施；2、負責建立及完善公司績效管理體系，推動實施公司績效考核工作，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效激勵機制；3、結合市場及公司薪資...
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企
崗位職責：1、根據公司各業務部崗位需求，可獨立篩選簡歷，并進行電話面談及邀約；2、確定招聘流程后，可通過多個渠道篩選合適的候選人，并及時提供符合JD要求的簡歷；3、明確候選人的工作意向，做好后續面試安排及意向跟蹤；4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；5、入職后...
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企
招聘主管
相同職位
面議 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據公司需求，帶領團隊制定并實施招聘計劃，完成團隊招聘目標；2.獨立完成高端人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作；3.拓展人才渠道；4.完善部門的人才庫，并對資源進行系統整合；5.完成各種招聘報表，統計評估招聘效果。任職要求：...
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企
崗位職責：1、負責人員招聘，根據公司計劃安排，組織實施招聘工作，通過多渠道尋求合適人才，確保人員及時到崗；2、負責員工考勤和薪酬核算的審核管理；3、根據領導指示擬定績效考核方案并推行；4、員工檔案資料及員工關系的統籌管理；5、協助領導做好本部人員管理工作；6、負責與相關...
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企
招聘經理
相同職位
18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案；2、負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估；3、負責招聘渠道的拓展、維護與評估，負責公司中高端人才引進工作的開展；4、負責外埠各分公司人才招聘工作；5、負責校園招聘的組織策劃工作；6、負責修訂和完善招聘相關管...
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企
工作職責:1.負責華東地區技能人才崗位招聘需求信息統計，擬定年度、月度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團隊配合共同完成招聘需求；3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的渠道動態信息，從專業角度牽動公司業務發展；4. 建立后備...
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企
職責描述：1.負責結合公司的業務發展戰略，負責對外合作渠道的拓展、模式的制定，建立合理的商業模式；2.負責解讀政府對職業教育、企業培訓的政策，調研職業教育培訓市場發展，推進公司職業教育的發展；3.負責尋求政府合作機會，獲取政府、行業協會等組織機構培訓資格授權；4.負責開...
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企
職位描述：1. 根據整體發展戰略方向，制定人力資源戰略規劃并有效實施；2. 完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程；3. 對公司人力資源的招聘、培訓、薪酬、績效、員工發展各個模塊能夠全面負責并實施；4. 定期進行人力資源數...
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企
招聘專員
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.結合公司業務發展，協調、統計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘信息。3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執...
