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HRBP經(jīng)理
18-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：HRBP相關(guān)工作。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； HRBP工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉HR各模塊工作； 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
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hrbp
相同職位
12-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)按計(jì)劃開(kāi)展和達(dá)成；2、推進(jìn)業(yè)務(wù)線(xiàn)人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專(zhuān)業(yè)能...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)完成招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求，并執(zhí)行招聘計(jì)劃2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具...
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崗位職責(zé)：1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作；2、與HR研發(fā)組（COE）和HR支持組（SSC）合作，給出有效地HR解決方案；3、向人力資源專(zhuān)家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項(xiàng)目和HR進(jìn)程的實(shí)施有效性；4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓(xùn)需求；5、制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門(mén)HR年...
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HRBP（招聘、考核方向）
12-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入了解所負(fù)責(zé)事業(yè)部的業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效規(guī)劃和實(shí)施；2、幫助事業(yè)部制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)的人員招聘、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等工作；3、完善業(yè)務(wù)部門(mén)現(xiàn)有的招聘流程、開(kāi)拓招聘渠道、完成部門(mén)的人員招聘目標(biāo)；4、充分了解同行業(yè)的薪資福利情...
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工作職責(zé):1.?對(duì)應(yīng)智慧系統(tǒng)事業(yè)群研發(fā)組織HR相關(guān)工作；2.?根據(jù)事業(yè)單元的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)適應(yīng)未來(lái)業(yè)務(wù)需求的組織結(jié)構(gòu)，并落實(shí)組織結(jié)構(gòu)及干部調(diào)整相關(guān)工作;3.與HR各專(zhuān)業(yè)模塊協(xié)作，推進(jìn)HR制度、政策的實(shí)施，針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)制定HR的解決方案;4.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人員...
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HRBP
相同職位
6-10萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)總公司及協(xié)助各分公司的招聘工作，協(xié)助上級(jí)制定落實(shí)公司年/月度的招聘計(jì)劃，簡(jiǎn)歷內(nèi)聘提拔機(jī)制，建立和更新人才庫(kù)；2、協(xié)助總公司HRD完善公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督各崗位嚴(yán)格執(zhí)行，完善本區(qū)域的組織架構(gòu)、內(nèi)部責(zé)任與工作流程的梳理，并協(xié)助公司...
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HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司需求制定人力資源規(guī)劃，擬定人力資源管理制度及流程，并組織實(shí)施；2、制定本部門(mén)工作計(jì)劃和人事等管理制度及費(fèi)用預(yù)算等；3、根據(jù)公司招聘計(jì)劃及招聘流程，負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、晉升、崗位輪換等人事工作；4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與各部門(mén)要求，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并...
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HRBP Head
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP Head 崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)HRBP建設(shè)和能力發(fā)展；深入理解所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，提高人員效率及組織效率；2、推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)OD、TD、LD進(jìn)程；3、能夠指導(dǎo)HRBP有意識(shí)的通過(guò)管理工具或人力資源工具對(duì)組織進(jìn)行診斷，幫助企業(yè)管理者做好人力資源管理...
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1.依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果； 2.建立和完善公司的招聘流程，優(yōu)化招聘渠道； 3.發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織面試、復(fù)試安排； 4.負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求； 5.跟蹤...
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hrbp
相同職位
14-17萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、針對(duì)公司事業(yè)部，進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)；2、據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完成招聘工作；3、實(shí)施日常員工關(guān)系管理：如處理員工入職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)工作，確保員工及時(shí)完成各項(xiàng)手續(xù)；新進(jìn)面談、離職面談等；確保持續(xù)的溝通與反...
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HRBP
相同職位
18-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)和各業(yè)務(wù)部門(mén)密切協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障；2.協(xié)助負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作；3.深入了解所支持業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營(yíng)狀況，盡快融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，并高度關(guān)注業(yè)務(wù)...
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HRBP
相同職位
18-36萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 擔(dān)任業(yè)務(wù)部門(mén)的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實(shí)施；3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬，員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的，持續(xù)...
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HRBP-招聘
18-30萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定人力資源計(jì)劃；2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，綜合管理水平；3、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀(guān)，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象；4、 負(fù)...
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HRBP
相同職位
18-36萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 擔(dān)任業(yè)務(wù)部門(mén)的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實(shí)施；3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬，員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的，持續(xù)改善的解決...
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工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)組織內(nèi)的活力提升項(xiàng)目工作，進(jìn)行活動(dòng)策劃、執(zhí)行、評(píng)估等；2、進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等模塊類(lèi)工作；3、協(xié)助負(fù)責(zé)該組織各類(lèi)員工面談及員工關(guān)系案件處理工作；4、其他項(xiàng)目型工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作任務(wù)。任職資格:1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；2、專(zhuān)業(yè)背景：專(zhuān)業(yè)不限，商科...
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HRBP(偏招聘）
10-14萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所支持項(xiàng)目組的人員招聘與組織架構(gòu)規(guī)劃工作，重點(diǎn)突破關(guān)鍵性崗位的招聘任務(wù)。2、熟悉項(xiàng)目組的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，實(shí)時(shí)根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展目標(biāo)，調(diào)整優(yōu)化組內(nèi)人力資源配備計(jì)劃。3、運(yùn)用人力資源專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持及相應(yīng)的解決方案，包括人事、績(jī)效、員工關(guān)...
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HRBP
相同職位
12-18萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作；2、與COE和SSC合作，給出有效地HR解決方案，并定期輸出政策、項(xiàng)目和進(jìn)程的實(shí)施效果分析；4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓(xùn)需求；5、制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門(mén)HR年度工作計(jì)劃；6、運(yùn)作適合所在業(yè)務(wù)部門(mén)的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；7、參與所...
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工作職責(zé):1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人員計(jì)劃及招聘需求，推動(dòng)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；2. 全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、勞動(dòng)關(guān)系等工作，維護(hù)基礎(chǔ)人員信息數(shù)據(jù)，協(xié)助后臺(tái)HR進(jìn)行人事流程梳理；3. 根據(jù)部門(mén)工作內(nèi)容需要，協(xié)助部門(mén)內(nèi)其他HR模塊工作；...
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HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的組織實(shí)施；2、能提供全模塊顧問(wèn)支持，推動(dòng)招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工發(fā)展等有效運(yùn)行；3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)人員管理做出及時(shí)的決策；4、主動(dòng)了解各部門(mén)業(yè)務(wù)情況，為各部門(mén)的績(jī)效考核工作提供...
