主動(dòng)不休不能享此待遇 跳槽可享年假補(bǔ)償
周一早上醒來，許多人的手機(jī)被“年底了，未休年假3倍工資拿了嗎”的微信刷屏。3倍工資？真的還是假的？記者分別從人社部門和律師處了解到，年假未休分兩種情況，一種是員工主動(dòng)提出不休，這種情況不能拿3倍工資；另一種是用人單位提出不休，這種情況可拿3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。
年假不休3倍工資？須是老板不讓你休
“12月中旬開始，來休年休假的申請(qǐng)都堆成堆了。”在廣州天河區(qū)某單位做HR的小林告訴記者，每到年底，都有很多同事扎堆請(qǐng)年假，他們部門的所有人幾乎都忙于協(xié)調(diào)同事們錯(cuò)開休假。
小林稱，由于公司的年假每到年底便會(huì)清零，所以才出現(xiàn)年尾扎堆休假的情況，“去年，單位就給申請(qǐng)年休假但最終協(xié)調(diào)沒休的同事補(bǔ)發(fā)了3倍工資，但未申請(qǐng)休年假的同事就沒有這個(gè)待遇了。”
那么，還有兩星期就要告別2014年了，沒休的年假要過期作廢了嗎？補(bǔ)貼究竟該怎么算？這些問題近段時(shí)間成為許多上班族的疑問。
對(duì)此，人社部門稱，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年假不休是不是都有3倍工資拿？廣東律師曾躍解釋，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常hr369.com工作期間的工資收入；不過，曾躍律師表示，若職工主動(dòng)提出不休年休假，則不能享受其日工資收入的300%。
年假須知
跳槽也享年假補(bǔ)償
如果今年的年休假還沒休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了？
曾躍稱，職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。即：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
比如，若職工在用人單位工作了3年，今年的法定年休假時(shí)間為5天，該職工于11月30日離職。那么，該職工在此單位享受年休假的時(shí)間就是：從今年起至11月30日的天數(shù)÷365天×5，得出的數(shù)字舍去后面的小數(shù)點(diǎn)，即為應(yīng)該休的年休假天數(shù)。
年假可以分開休
有的職工在單位工作時(shí)間較長(zhǎng)，年休假的天數(shù)達(dá)到15天，但一次性休完太長(zhǎng)了，那么可以分開休嗎？
“可以。”曾躍律師解釋稱，年休假一年可以分幾次休沒有時(shí)間限制，但一般是以自然天數(shù)分來休。
不過，在海珠區(qū)一家企業(yè)做財(cái)務(wù)工作的單先生就沒有這么幸運(yùn)了，由于公司規(guī)定，年休假只能一次性休完，他在今年初就休了2天年假，剩下3天只能看著“干著急”。
特殊情況下年假可“跨年”
曾躍解釋，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法，年假一般不跨年度安排，但因單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排，但必須征得職工本人同意。應(yīng)休未休1天，單位應(yīng)按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300%支付工資，其中包含正常工作期間的工資收入。
