受年終獎、年度規(guī)劃等因素綜合影響，傳統(tǒng)招聘旺季一般是在春節(jié)過后的3、4月份，業(yè)內(nèi)稱為“金三銀四”，今年也不例外。不過，經(jīng)歷了去年人才跨界流動和行業(yè)招聘熱度的兩級分化，今年的網(wǎng)絡(luò)招聘呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)。
特點(diǎn)一：企業(yè)中層管理者異常活躍
“從這段時間的數(shù)據(jù)看，工作經(jīng)驗(yàn)5-10年的人跳槽比例開始拉高，同比翻番。”昨天，拉勾網(wǎng)CEO馬德龍告訴騰訊科技。
這幾年，互聯(lián)網(wǎng)公司極速發(fā)展擴(kuò)張，最初幾十人規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司成長為少則百人，多則萬人的大中型企業(yè)。在創(chuàng)業(yè)階段的公司多是扁平化管理，中層管理人員容易晉升為公司高層，甚至獲得公司股份。但隨著公司規(guī)模擴(kuò)大，金字塔結(jié)構(gòu)的人員構(gòu)架必然導(dǎo)致上升渠道的收窄。不少大公司的中層管理者因?yàn)殡y以晉升而紛紛選擇跳槽。
加之網(wǎng)絡(luò)招聘日趨完善，整個行業(yè)從專注于低端或hr369.com藍(lán)領(lǐng)發(fā)展到覆蓋整個職業(yè)體系，以往只能通過獵頭或者朋友介紹的中高端職位逐漸在招聘網(wǎng)站上出現(xiàn)并形成氣候，更多的中層管理者有了可以選擇的空間。
特點(diǎn)二：O2O、P2P持續(xù)火熱
處在上升期的行業(yè)，對人才的需求尤為迫切。O2O、P2P就是這樣的行業(yè)。
騰訊科技在獵聘網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)，北京地區(qū)僅3月1日一天，就有49個O2O相關(guān)的職位發(fā)布，而與P2P相關(guān)的職位發(fā)布更是在一天內(nèi)達(dá)到了99個。相比之下，快消等傳統(tǒng)行業(yè)一天內(nèi)的職位發(fā)布個數(shù)都在10個左右。
這樣的現(xiàn)象也同樣出現(xiàn)在其他招聘網(wǎng)站上，拉勾網(wǎng)向騰訊科技透露，美團(tuán)網(wǎng)和大眾點(diǎn)評這兩家公司在拉勾網(wǎng)上收到的簡歷始終排在前五名。
根據(jù)前程無憂近日發(fā)布的《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件和金融行業(yè)用人需求最多，增加社會招聘的比例都超過了88%。
互聯(lián)網(wǎng)金融和O2O都是目前炙手可熱的行業(yè)，2014年股市復(fù)蘇，移動互聯(lián)網(wǎng)開始繁榮，這些都是O2O、P2P持續(xù)火熱的動因。
特點(diǎn)三：互聯(lián)網(wǎng)人才需求繼續(xù)增長
年，傳統(tǒng)公司向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的節(jié)奏沒有停下。時代大趨勢逼迫之下，傳統(tǒng)企業(yè)走出轉(zhuǎn)型這一步，必不可少的還是人才。就目前幾家主流招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)現(xiàn)實(shí)，年后這波招聘熱潮中，對于程序員、工程師和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的需求仍高燒不退。
“2015年，招聘人才會更難。尤其是互聯(lián)網(wǎng)人才。”拉勾網(wǎng)許單單告訴騰訊科技。
除了傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型所產(chǎn)生的大量需求，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身也對互聯(lián)網(wǎng)人才有巨大需求。過去一年里，創(chuàng)業(yè)熱和投資熱催生了一大批新的互聯(lián)網(wǎng)公司，新公司拿到融資之后立刻擴(kuò)張，希望能招到更多人才。但同時，已經(jīng)發(fā)展成熟的互聯(lián)網(wǎng)大公司并未向外大量吐出人才。
網(wǎng)絡(luò)招聘市場瞬息萬變，當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)本身也又一些變化。已經(jīng)在美國上市的智聯(lián)招聘、前程無憂，加上后起之秀獵聘網(wǎng)覆蓋了絕大多數(shù)行業(yè)。58同城和趕集網(wǎng)這兩家主打分類信息的企業(yè)在招聘領(lǐng)域依舊聚焦于藍(lán)領(lǐng)市場。而拉勾網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等則專注于某個特定領(lǐng)域。
對于當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的局勢，獵聘網(wǎng)CEO向直言不諱：“互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)已成紅海。”但智聯(lián)招聘CEO郭盛卻在采訪時表示，“可能在線招聘行業(yè)的聲音很大，但是行業(yè)規(guī)模很小，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到洗牌的階段。”
市場玩家各抒己見的同時，招聘行業(yè)的機(jī)會仍舊存在。整個人力資源鏈條有非常多的環(huán)節(jié)，除了招聘一環(huán)，與之配合的職業(yè)測評、人事信息等也將隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展而逐步完善。
