面試過程中你會(huì)說謊嗎？面試常見問題有很多，同樣的面試常見謊言也有很多。下面小編就為您總結(jié)一下求職者經(jīng)常說的面試謊言。
1.關(guān)于離職原因的謊言
一般情況下離職原因是最不容易被人看破的，因?yàn)橹挥星舐氄咦约褐溃?fù)責(zé)面試的HR們基本沒有辦法知道真實(shí)的原因，面試者不會(huì)告訴你他是被上司擠兌出去的，也不會(huì)告訴你它是因?yàn)楣べY不滿走的，面試者只會(huì)淡淡的說一句，因?yàn)閭€(gè)人原因或者是家里有事，或者是自己嘗試不同行業(yè)和公司的機(jī)會(huì)，這是最不容易被識(shí)破的面試謊言。求職者在面試中說過哪些謊言

2.關(guān)于學(xué)歷的謊言
HR判斷學(xué)歷的謊言也不是很容易，因?yàn)椴樽C核實(shí)不是一件容易的是奇怪，因?yàn)楝F(xiàn)在的大學(xué)生多如牛毛，專業(yè)也是五花八門。在這里要說的是一般采用學(xué)歷謊言的都是應(yīng)屆生，因?yàn)樗麄內(nèi)狈ο鄳?yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，就要用名牌大學(xué)的學(xué)歷來撐門面，再有了一定的工作年頭后，學(xué)歷造假就比較弱了，因?yàn)镠R們更關(guān)心它的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目經(jīng)歷。

3.上一家公司收入謊言
對(duì)于上一份工作薪水的謊言，原因無非就是兩點(diǎn)，把薪水說的高一點(diǎn)，好讓面試的HR心理有個(gè)底，來提高自己的薪水待遇。在上一家說自己的工資高一些，說明自己的能力強(qiáng)，面試的時(shí)候也比較容易通過。不過這話謊言要有個(gè)度，高出20%至30%，還算安全范圍，要是高出50%或者更高，HR有可能就直接看穿你了，因?yàn)镠R對(duì)行業(yè)內(nèi)工資待遇心理都有數(shù)，另外對(duì)于存在競爭的公司，HR對(duì)于對(duì)方公司的人員變動(dòng)、薪資待遇更是門清，還是不要說的太高為好，這個(gè)面試謊言比較容易被識(shí)破。

4.關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的謊言
在有了一定工作經(jīng)歷的面試之后，HR通常軌過去項(xiàng)目非常感興趣，因?yàn)榭梢酝ㄟ^項(xiàng)目的規(guī)模、實(shí)施過程看出一個(gè)人的能力，這種面試謊言也是最容易被HR看清楚的。比如你在原單位，你知道最近啟動(dòng)了一個(gè)項(xiàng)目，但是你并沒有參與，而面試時(shí)對(duì)HR進(jìn)行描述時(shí)說自己參加了，HR對(duì)于這種情況就很容易判斷對(duì)方的話是否為謊言。但如果是你參與了項(xiàng)目，只負(fù)責(zé)很輕微的任務(wù)，就可以很詳實(shí)的描述整個(gè)項(xiàng)目的過程，在與HR的交談中也不會(huì)有任何破綻。但當(dāng)你夸大的時(shí)候，一定要記住一句話，那就是能力越大，責(zé)任也就越大。小心以后項(xiàng)目中出丑。這樣做你面試一定會(huì)失敗

最后，小編建議求職者在面試的時(shí)候不要撒謊，HR閱人無數(shù)，很快就可以通過交談判斷出信息的真與假，另外就算依靠面試謊言通過了，在以后的工作中也容易出丑，特別是在面對(duì)獵頭網(wǎng)面試的時(shí)候，獵頭顧問能輕易的看出你是否有說謊，因?yàn)樗麄冮喨藷o數(shù)，知道高端人才的情況。