在職場當中，有一個非常經典的人際溝通法則。也就是說，在人與人溝通之際，如果你一味的承認對方是錯的，那么你在與對方溝通的過程當中就陷入了一個困境，因為對于對方來說，你讓對方承認自己有錯誤，其實是對對方的最大的侮辱。即便是在交流當中，你的爭論對了，但是這樣有意義嗎？如何正確的與職場中人溝通是有技巧的
所以說，在與他人交流的過程當中，一定要認可對方，讓對方按照自己的意思往下說。當然這個不是讓你被他人牽著鼻子走，而是說如果對方一定認為自己的觀點是極為正確的，而且對方是一個喜歡據理力爭的人。那么對于你來說，你就需要去充分考慮到個人的觀點是否傷害了對方，這一點對于我們來說在職場當中遵守一定的原則是非常必要的。
 
這種按照對方對的思路往下說，其實是認可對方，是對他人的一種尊重，當對方在接受到你的一個觀點的時候，那么就會認為，你的想法是極為正確的，因為你建立起了一個非常成功和諧的溝通基礎。有的時候人與人之間的溝通不在乎是證明自己有多么的強大，而是讓對方來展現自己的能力，而且你站在對方的觀點上說對對方有利的語言，這個對于對方來說就是莫大的贊賞。
 
可以想象一下，如果對方是一頭公牛，他的脾氣是非常急躁的，而且又非常喜歡在他人面前展現自己，你這樣一直認為對方是錯，就會激發(fā)對方的一個傷害之處，對方就會認為你在揭對方的傷疤，那么誰又喜歡與一個揭傷疤的人進行交流呢？而且不文明，不禮貌的方式甚至會讓你在無意之間得罪了一個非常重要的人，一個可以為你帶來好運、帶來財富的人。
 
因此，對于我們來說，在與他人建立成功的溝通之前，不如先去夸夸對方，讓對方順著自己的意思往下講，當對方把話說完了，你可以發(fā)表自己的觀點。比如說：“史密斯先生，我非常認可你的觀點，但是在某些方面，我個人覺得這樣的一個觀點會更為正確一些。”
 
在職場當中，我們需要時時刻刻來展現自己的幽默，具有有禮的說話技巧，這樣才能夠讓你在職場當中展現出更多的個人魅力。獵頭顧問如何撰寫溝通候選人后的第一封郵件