現在人們對“獵頭”這個詞語都是比較熟悉，在人們的印象中，獵頭公司招聘是無所不能的，不關你需要什么樣人才，這些獵頭公司都是會給你尋找到，所以這些獵頭在人們的心里總是有一層神秘的面紗，而且獵頭們都神通廣大，總是會把一個高級的人才推向一個更適合的職位上。所以高級的人才也相信獵頭，也希望自己會被獵頭發現。 企業選擇獵頭公司的注意事項
獵頭公司在接到招聘工作之后，都會深入了解用人企業的背景。

1、對用人單位負責
一個好的獵頭招聘公司，在接到用人單位的委托之后，會派該行業的獵頭顧問帶領自己的獵頭小組，對該公司進行詳細的背景調查，其實這是對企業負責，也是對人才的負責。獵頭顧問要知道這個企業在該行業中的位置，而且要重點了解該企業的人力資源的狀況，要了解該企業的用人理念，要知道該企業會給予這個職位的人才怎樣的權利和責任，以及人才在這個位置上的發展空間是有多大的，薪酬是多少，甚至是績效考評制度等等這些獵頭顧問都要一清二楚。這樣才會準確的把握企業對人才的需求，才會挖掘出更好的人才給企業，同時通過對企業的了解，發現了企業在用人方面的缺陷，也是會及時的給企業提出改進的建議的。

2、對人才負責
只有詳細知道了用人單位的背景，才會保證這些人才在新的工作崗位上有更好的發展前景。

獵頭公司是服務于企業與人才的，所以獵頭顧問在工作時了解企業的背景主要是為了對企業及人才負責，通過獵頭公司的工作能夠真正幫助到企業及人才解決招聘求職問題，如果大家還是其他想了解的，可以登錄獵頭網站了解更多相關信息。 獵頭公司未來的發展方向有哪些