如何讓上司對你印象深刻
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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想要在職場上馳騁，與上司之間的交流必不可少，經常與上司溝通，聯絡感情也是有必要的。通過讓上司對你印象深刻，那么職場“職場風云人物”就可能是你。
勞動法規可以如何約束你的上司
1.和新上司進行一次簡短的面談
你可以和新上司進行一次20-30分鐘的尖端面談，并著手準備這些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的團隊里工作的目標是什么，這樣你就能清楚知道自己在他完成該目標的同時能起到哪些作用。
2.把這次會面當成一次求職面試
你可以這樣和上司談話：“讓你介紹一下我在團隊中的角色吧。”重新看一下你準備的個人陳述，把重點放在你和團隊的成績上。不要讓這次面試成為你的個人表演，從實際發表自己的想法，讓上司逐步對你印象深刻。不過好在有些上司想要多了解下自己的員工，因此可以深入談話。
3.爭取機會
你可能聽說過“機不可失，時不再來”的諺語，萬萬不要信奉這種說法，機會會隨時出現，只是來去匆匆而已。如果你一旦有機會獲得某個職位，一定要接受下來。要相信自己最終是能勝任的，決不可等勝任了再接受。如果上司問你：“你能勝任這項工作嗎?”你要毫不猶豫地回答：“當然了。”你可能很擔心不能勝任新工作，而心里直嘀咕：“我實際上不能勝任。怎樣才能學會做新的工作呢?我已經感到肩上的擔子夠重了。”當承擔新責任時，人們起初有這種想法是很正常的。只要你有機會學游泳，那么就大膽地跳入水中，先用狗爬式游，最終會學會游泳的。
4.學會推銷自己
對一個優秀的職員來說，只知道拼命地工作是不夠的，還必須讓上司知道你做了些什么。你必須設法讓上司了解你的才能和潛力，你必須學會推銷自己。 一天上午，一個叫安德魯的年輕職員要求見我，說是為了一件對公司、對我、對他都很重要的事。“什么事呢?”我心里想。一會兒，安德魯來到辦公室，非常自信地對我說：“經理，我開門見山講吧。我有能力做更多的工作，承擔更多的責任。我在時刻準備著。”我很喜歡他這種表現。他所說的三句話，態度誠懇，直截了當，簡明扼要。根據他的才華和他再三請求，安德魯得到了公司行政副經理的位置。現在，他獨立經營一個公司。
