編號：_________________ 　　甲方(單位)名稱：_________________ 　　所有制性質：_______________________ 　　地址：_____________________________ 　　法人代表：_________________________ 　　乙方(工人)姓名：_________________ 　　性別：_____________________________ 　　年齡：_____________________________ 　　民族：_____________________________ 　　文化程度：_________________________ 　　籍貫：_________省________________市 　　現住址：_________________________ 　　屬于：______(農業(yè)人口/非農業(yè)人口) 　　居民身份證號碼：___________________ 　　務工許可證號碼：___________________ 　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款： 　　一、合同期限 　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。 　　二、生產(工作)任務 　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。 　　三、勞動時間與勞動報酬 　　(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。 　　(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元，每月 _________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。 　　(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。 　　四、勞動保護、保險福利待遇 　　(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。 　　(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。　(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。 　　(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。 　　(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。 　　五、勞動紀律 　　(一)按時上下班，不得遲到早退。 　　(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。 　　(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。 　　(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。 　　(五)聽從指揮，服從調動。 　　(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。 　　(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。 　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職 　　(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。 　　(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。 　　(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同： 　　(1)雙方一致同意的; 　　(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的; 　　(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的; 　　(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。 　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除： 　　(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的; 　　(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。 　　(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退; 　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的; 　　(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的; 　　(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的; 　　(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的; 　　(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職： 　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的; 　　(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的; 　　(3)人格受到甲方負責人侮辱的; 　　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的; 　　(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： 　　(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的; 　　(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的; 　　(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。 　　(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。 　　七、違約責任 　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協(xié)商。　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。 　　八、雙方認為需要約定的其它事項 　　(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。 　　(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。 　　(三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。 　　(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。 　　(五)其他需約定事項：_________。 　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。 　　九、勞動爭議處理 　　合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。 　　(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。 　　(二)向當地人民法院起訴。 　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 　　十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。 　　甲方(蓋章)：_______________ 　　法定代表人(簽字)：_________ 　　_________年__________月____日 　　簽訂地點：___________________ 　　乙方(簽字)：_______________ 　　_________年__________月____日 　　簽訂地點：___________________ 　　鑒(公)證意見： 　　經辦人：　　　　　　　　　　　　　　　　鑒(公)證機關(章) 　　年　　月　　日