在中國，獵頭行業(yè)日漸蒸上，有部分公司不太正規(guī)操作，而獵頭公司經(jīng)營的規(guī)則和行業(yè)常例，對這些慣例堅持和原則的程度是區(qū)別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面，隨小編一起來看看。獵頭顧問給求職者的四個建議

1.保密規(guī)則
作為獵頭人員必備的職業(yè)操守和常識，保密原則不緊涉及獵頭公司的商業(yè)秘密同時也涉及客戶的商業(yè)機密，更包含候選人自身的秘密。

2.協(xié)議規(guī)則
確定游戲規(guī)則和簽訂合同協(xié)議是保障合作成功的必備，在獵頭服務(wù)的過程中，如崗位描述、工作要求、工資標(biāo)準(zhǔn)、任職要求等都在文字上體現(xiàn)出來，不然缺少衡量獵頭服務(wù)質(zhì)量是否達標(biāo)的準(zhǔn)繩。

3.過程規(guī)則
只要了解獵頭行業(yè)的人基本都知道流程控制是決定服務(wù)品質(zhì)的核心，是否對每個流程節(jié)點進行控制是衡量獵頭公司專業(yè)程度的指標(biāo)之一。

4.保護規(guī)則
保護是一個專業(yè)獵頭公司為表達對客戶的負(fù)責(zé)和尊重而必須遵守的行業(yè)規(guī)則，此方面主要體現(xiàn)2點：一是不挖客戶，二是人才轉(zhuǎn)送。

5.滿意規(guī)則
也稱包換規(guī)則，客戶對候選人說出不滿意后，獵頭公司要立刻開始新一輪的搜尋匹配工作，直到找到滿意得到新的候選人為止。

6.合法原則
對一個獵頭公司能不能長久生存，保證質(zhì)量外，嚴(yán)守信譽還要就是遵紀(jì)守法，因此如何為客戶保密，如何幫助候選人合法退出前單位，如何解決人才集體跳槽，這些都是要求獵頭公司在于運營過程中必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)人事政策、法律政策來進行服務(wù)。

7.隱秘規(guī)則
在保密的狀況下完成人選而定獵殺是獵頭公司的能力之一，所以獵頭的工作通常會努力在隱秘的環(huán)境下完成工作。

8.信任規(guī)則
常說：人與人最基本的是信任，優(yōu)秀的獵頭公司會主動去回避那些同時和多家獵頭合作的客戶，因為這樣存在獵頭與獵頭的矛盾，并讓客戶知道獨家委托的制度，和選定一家就和一家獵頭合作，這樣獵頭和企業(yè)才能更好的合作下去。打造人才隊伍 HR要像獵頭一樣招聘