職場"敗犬"名錄，你是否是其中一只？

　　"敗犬"一詞源自日語，原意為狗類比賽后失敗的犬，也可用來形容25~30歲以上，但生活、事業(yè)一敗涂地，一事無成的成年人。在職場中有9種人最容易成為職場敗犬：

　　1.膽小鬼。恐懼的影響力超過許多正面的情緒。所以這也是為什么各種養(yǎng)生的帖子酷愛杜撰一些嚇?biāo)廊说牟“Y。而在職場中，人們?nèi)菀自诳謶值尿?qū)使下作出不理智的破壞性行為。此外，膽小的人還習(xí)慣于指責(zé)他人以推卸責(zé)任，也不敢為了堅持原則而與人正面沖突。

　　2.攝魂怪。攝魂怪出自羅琳女士的《哈利.波特》童話系列。這種邪惡的生物能激起人們最深刻的恐懼，吸走他們的靈魂，他們所到之處彌漫著一片刺骨的冰寒之氣。這種生物的原型就是悲觀情緒太重的人，他們的口頭禪往往是"萬一"和"但是"。

　　3.傲慢的人。跟傲慢的人打交道是浪費時間，因為他們把你的所有舉動都視為對他個人的挑戰(zhàn)。傲慢往往是虛假的自信，是為了掩蓋背后深切的不安全感。根據(jù)美國阿克倫大學(xué)的研究，這類人難于相處，績效低于平均水平。

　　4.不出頭的人。這類人的行動準(zhǔn)則是"大家一直都是這么做的"。如果你滿腦子里塞的都是跟別人一模一樣的理念，那就要當(dāng)心了，因為你可能永遠也不能出類拔萃。

　　5."缺"爺。這個"缺"指的當(dāng)然不是"缺心眼"，而是說他們將自己的一切失敗都歸咎于缺乏運氣與缺乏機會。其實，他們真正缺的是持之以恒的努力。

　　6.喜怒無常。有些人就是不愿控制自己的情緒，一發(fā)作起來，會把眼前的人視為自己所有不愉快的根源。這種做法首先會誤導(dǎo)他們的判斷，其次會損害他們的人際關(guān)系，最終會導(dǎo)致他們的績效低下。

　　7."勇"于放棄的人。這樣的人不愿意承擔(dān)哪怕一點責(zé)任。他們不會將困難視為提高自身能力的挑戰(zhàn)和機會，而是將其當(dāng)作又一次失敗的借口。

　　8.過于軟弱的人。他或許是辦公室里給所有人倒咖啡的新人，或許是替老板辦完私事后加班加點補上工作進度的老實員工。他們會一直逃避問題，直到忍無可忍。

　　9.認(rèn)錯過于頻繁的人。缺乏自信的人總是為他們的想法和行動而道歉，即使根本沒這個必要。這種做法的本質(zhì)是將道歉當(dāng)作安全網(wǎng)，因為他們害怕失敗。結(jié)果，過多不必要的道歉讓他們的想法貶了值。

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