作者：言小海

　　進(jìn)入公司快半年了，和身邊同事的關(guān)系還算和睦，部門領(lǐng)導(dǎo)也和藹可親，覺得自己跳入這個(gè)公司很值。然而，上個(gè)星期公司組織培訓(xùn)，和我一批進(jìn)來的員工再次聚集在一起，和幾個(gè)平時(shí)關(guān)系不錯的同事圍在一起討論幾個(gè)月來的酸甜苦辣，聽到的卻是另一番景象。

　　一

　　小A進(jìn)入公司后被分到偏遠(yuǎn)縣城的分公司，入職后，部門主任從老員工那里劃出一塊片區(qū)交給他。主任安排他的第一個(gè)任務(wù)，就是把自己片區(qū)的客戶全部走訪一遍，告訴客戶片區(qū)負(fù)責(zé)人已經(jīng)更換，以后辦理業(yè)務(wù)直接找小A。

　　按照我所在分公司的慣例，新人接到片區(qū)后，部門會調(diào)派車輛和人員帶著新人去片區(qū)走一遍，告訴新人需要注意的事項(xiàng)，大客戶的分布區(qū)域。最主要的原因是新人可能不是本地人，不了解當(dāng)?shù)氐慕煌?，必須要熟悉?dāng)?shù)丨h(huán)境的人帶著。

　　可是，小A的主任把花名冊丟給他后，什么都沒有安排。

　　小A只能自己想辦法，碰到公司配送車順路，就坐在貨廂內(nèi)一路顛簸。沒有順風(fēng)車，只得自己一個(gè)人坐班車。不熟悉環(huán)境，就找當(dāng)?shù)厝藛?。最無奈的是，他的片區(qū)有幾個(gè)少數(shù)民族聚居區(qū)，走進(jìn)去，語言都不通，那個(gè)地方會說普通話的人屈指可數(shù)。

　　一次，上司下來走訪市場，點(diǎn)名要去小A的片區(qū)，小A自然跟著去了。途中，上司拿過花名冊隨手點(diǎn)了幾個(gè)客戶，要去做市場調(diào)研。

　　小A接過花名冊一看，傻眼了，有些客戶因?yàn)樗幬恢眠^于偏僻，沒有走到。他硬著頭皮告訴領(lǐng)導(dǎo)，那些客戶的具體方位自己還沒有確定。領(lǐng)導(dǎo)只是淡淡地看了他一眼，沒說什么。

　　事后，小A被部門主任狠狠罵了一頓，自己的片區(qū)自己都不熟悉，怎么開展工作。

　　小A很委屈，自己可是個(gè)新人啊，而且還是個(gè)外地人。從那以后，小A感覺主任對他越發(fā)苛刻。部門業(yè)績不達(dá)標(biāo)，都含沙射影地指責(zé)新進(jìn)員工不努力。

　　現(xiàn)在小A一邊想著怎么調(diào)出去，一邊卻又想著干脆破罐子破摔算了，十分糾結(jié)。

　　二

　　林哥一進(jìn)入部門，就深感同事人情冷漠，主任把林哥安排在辦公室里負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作，指派了一名老員工帶他熟悉業(yè)務(wù)流程。老員工坐在電腦前操作系統(tǒng)，演示如何報(bào)表，林哥站在一邊學(xué)。

　　一遍過后，老員工問："學(xué)會了嗎？"

　　林哥搖頭道："沒有。"

　　老員工一身不吭，再次操作了一遍。

　　"看懂了嗎？"

　　林哥依舊搖了搖頭。

　　老員工很不耐煩，語氣也開始不客氣："虧你還是重本大學(xué)的畢業(yè)生，怎么連這么一個(gè)簡單的系統(tǒng)操作都不會？我再演示一遍給你看！"

　　一遍過后，老員工盯著林哥。

　　"有點(diǎn)懂了。"

　　"那好，報(bào)表工作交給你了。"說完，老員工走了。

　　后來，林哥被罵了。報(bào)表出了問題。

　　他很不甘心，自己剛從大學(xué)畢業(yè)，從未接觸過報(bào)表，主任指派的老員工本身對于內(nèi)勤工作就不太熟悉，所以教他時(shí)態(tài)度敷衍，自己出錯實(shí)在是情有可原。

　　接著，他向我抱怨，辦公室里的老員工們說的好聽，每個(gè)人輪流打掃衛(wèi)生，可是每次輪到他們打掃時(shí)，卻都不動如山。林哥每次只好自己打掃整個(gè)辦公室的衛(wèi)生，但是掃到老員工腳下時(shí)，他們抬都不會抬一下自己的腳，就那么坐在那玩電腦。幾次過后，林哥也不再搞衛(wèi)生了?？傻搅俗詈?，主任批評的還是他，說他不勤快。

　　林哥在公司里面也覺得越來越?jīng)]有意思了。

　　三

　　聽到他們在公司里待的如此不如意，我十分詫異。同樣是一個(gè)公司，只是所在的分部不同，為什么感覺差別如此之大。

　　其實(shí)說起來，我的任務(wù)比他們都重。在負(fù)責(zé)一塊片區(qū)的同時(shí)，我還接手了一部分內(nèi)勤工作，部門的信息報(bào)道雖然沒有分配給我，但喜歡寫東西的我主動挑起了這項(xiàng)任務(wù)，每個(gè)星期至少在公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)表一篇信息報(bào)道。

　　我告訴他們，我和身邊同事的關(guān)系很和諧，部門主任也平易近人，有什么福利也會想到我。在這樣的環(huán)境里，我感覺工作起來很有動力。

　　他們都十分好奇，問我怎么做到的。說實(shí)話，剛從大學(xué)畢業(yè)，初入職場，能有多少的職場經(jīng)驗(yàn)，無非就是憑著本能做事。

　　不過，我還是從自身經(jīng)歷上給他們提了幾個(gè)小建議。

　　1.領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，愉快地接受是必須的。但是不能就這么傻傻地接受，有些事情不是你一個(gè)人能完成的。這個(gè)時(shí)候一定要提出來，不要覺得領(lǐng)導(dǎo)一交代任務(wù)，你就提困難，給領(lǐng)導(dǎo)印象不好。想想吧，現(xiàn)在提要求和事后沒完成，哪個(gè)給領(lǐng)導(dǎo)的印象更差？

　　2.有些部門里，可能存在明爭暗斗。作為新人，沒必要介入到其中，你是新人，只要做好上面交代的任務(wù)就行了，不要管那么多。

　　3.在工作中不僅要做好自己的工作，還要讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的努力。多爭取一些展示自我的機(jī)會，公司年會上，需要報(bào)告人上臺發(fā)言，我二話不說就報(bào)名參加。平時(shí)也可以多寫些信息報(bào)道或者文章，發(fā)在公司內(nèi)網(wǎng)上，稿費(fèi)雖不多，但是可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力，而且堅(jiān)持下來，可以提高寫作水平。

　　4.和同事多溝通，多交流。有什么不懂的地方，及時(shí)提問，不要害羞。平時(shí)的時(shí)候，可以買些零食、水果之類的，拿到辦公室里，和同事們一起吃，和同事交流感情。同事如果需要你幫忙，盡可能的幫，不要懶。當(dāng)然，必須在你沒有其他事情的時(shí)候。

　　5.利用空閑時(shí)間多充實(shí)自己，勤看書，多思考。不要想著天生我材必有用，首先你必須是個(gè)"材"，別人才會用。不要總想著找關(guān)系、拍馬屁升遷，仔細(xì)想想，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意提拔一個(gè)庸人。他提拔了你，如果你以后在崗位上做得不好，別人會說提拔你的領(lǐng)導(dǎo)瞎了眼，做得好，別人才會夸領(lǐng)導(dǎo)有識人之明。你覺得領(lǐng)導(dǎo)喜歡被人夸，還是被人在背后說三道四？