在職場上，一個(gè)人只要聰穎能干，再加上一點(diǎn)小努力，在事業(yè)上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場精英的距離還是相差甚遠(yuǎn)。在這個(gè)時(shí)候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會進(jìn)入職場生涯飽和階段，若在這時(shí)，有一位慧眼識珠的伯樂相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一件企業(yè)與人才雙贏的事情。那么，作為企業(yè)方如何慧眼識珠，發(fā)掘高潛力人才呢？獵頭告訴你，高潛力人才有怎樣的特征？獵頭顧問眼中何種簡歷是合格的

首先，高潛力的人才一般會具有以下幾點(diǎn)特征：

1.表現(xiàn)優(yōu)異且踏實(shí)可靠
不僅能出色的完成業(yè)績目標(biāo)，而且表現(xiàn)優(yōu)異、做事踏實(shí)可靠，能獲得上司和同事的認(rèn)可。

2.掌握新型專業(yè)知識
具備職位所要求的專業(yè)知識與技術(shù)，同時(shí)還不斷拓展自己的知識領(lǐng)域。

3.追求卓越
高潛力人才不僅成就高，而且有追求成功的渴望。盡管他們已經(jīng)做得不錯，甚至可以說相當(dāng)好，但是對他們來說都還是不夠。他們非常愿意加倍努力，也明白在前進(jìn)的道路上或許不得不犧牲個(gè)人生活。這并不表示他們會違背自己的價(jià)值觀，但是遠(yuǎn)大的抱負(fù)或許會促使他們做出一些艱難的選擇。

4.學(xué)習(xí)催化力
我們往往認(rèn)為高潛力人才都是不知疲倦的好學(xué)者，其實(shí)持續(xù)學(xué)習(xí)的大有人在，但很多人缺乏行動力，或不以結(jié)果為導(dǎo)向。高潛力人才都擁有“學(xué)習(xí)催化力”。他們會不斷尋找各種新思想新觀念，并有能力去理解和吸收，還能將學(xué)到的新知轉(zhuǎn)化為高效的行動，為客戶和公司創(chuàng)造價(jià)值。

5.進(jìn)取精神
高潛力人才總是在找尋開辟新途徑的好方法。他們是積極的開拓者，因此為了取得進(jìn)步，他們會跨出自己的職業(yè)舒適區(qū)，接受挑戰(zhàn)。這種變動可能前途未卜，譬如接手一個(gè)棘手的國際崗位，或者奔赴另一個(gè)需要全新技能的部門。由于高潛力人才渴求成功，你可能會認(rèn)為他們不愿冒險(xiǎn)，但事實(shí)上他們大多為此興奮，認(rèn)為機(jī)會大過風(fēng)險(xiǎn)。

6.敏銳的感知力
除了判斷力，高潛力人才具備“敏銳的感知力”，這讓他們能夠有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。他們把握時(shí)機(jī)的意識很好，能夠迅速看清形勢，還能敏銳地發(fā)現(xiàn)機(jī)遇。盡管高潛力人才的進(jìn)取精神或許會導(dǎo)致他們做出愚蠢的決策，但敏銳的感知力有助于他們判斷何時(shí)出擊，何時(shí)收手，這讓他們能在合適的時(shí)間出現(xiàn)在合適的地方。專業(yè)獵頭幫求職者解決面試難題