一個(gè)富有魅力的人，不論在哪里都是會(huì)被關(guān)注，就連身處職場(chǎng)也是不例外。那么，咱們的職場(chǎng)人士究竟該如提升自己的職場(chǎng)魅力呢？跟著小編一起來(lái)聽(tīng)聽(tīng)獵頭顧問(wèn)的建議吧！獵頭新人如何度過(guò)職業(yè)艱難期

一、停止抱怨
也許你對(duì)現(xiàn)在的工作有些許意見(jiàn)，比如，壓力大、薪資低、工作任務(wù)多，經(jīng)常加班等等，但無(wú)論如何，都不應(yīng)該抱怨，以致負(fù)能量爆棚。相反的話(huà)，你應(yīng)該慶幸雖然沒(méi)有飛黃騰達(dá)，每天不得不加班到深夜，但你不必經(jīng)歷破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，更不用擔(dān)心明天就沒(méi)米下鍋。光憑這些，你就該獎(jiǎng)勵(lì)自己一個(gè)大大的微笑！永遠(yuǎn)不要把自己當(dāng)成受害者，也不要在辦公室散播負(fù)面信息。這不僅讓你無(wú)心工作，還會(huì)給他人造成心理壓力。萬(wàn)一哪天公司真的開(kāi)始裁員，他們?yōu)榱瞬槐荒愕谋^情緒感染，很可能把第一票都投給你。所以“少說(shuō)話(huà)，多做事”是這個(gè)特殊時(shí)期的名言警句。

二、站在老板位置想問(wèn)題
在企業(yè)的危機(jī)時(shí)刻，老板肩負(fù)的壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的想象。站在老板的角度想問(wèn)題，你會(huì)理解他的良苦用心，還會(huì)感激他在大難當(dāng)頭仍然堅(jiān)持不讓公司倒下。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會(huì)從心底感激你。如果你恰好還是辦公室的開(kāi)心果，善于制造愉悅氣氛，經(jīng)常鼓勵(lì)同事，減薪裁員的威脅就會(huì)離你更遠(yuǎn)。另外，盡可能增加與老板接觸的機(jī)會(huì)。無(wú)論是午餐、加班還是開(kāi)會(huì)，甚至在走廊里擦肩而過(guò)，都要主動(dòng)與他交談，增加你在他面前的“曝光率”。當(dāng)他把與你交流當(dāng)成一種習(xí)慣，你自然而然就被歸在他的安全名單中。

三、讓自己的努力被看見(jiàn)
想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做一個(gè)稱(chēng)職的“齒輪”。不管是普通員工、部門(mén)經(jīng)理還是頂頭上司，每個(gè)人都是機(jī)器中或大或小的齒輪，完美配合才能讓公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。尤其是遭遇挑戰(zhàn)時(shí)，比起能力強(qiáng)但性格古怪的下屬，老板更欣賞好相處、配合度高的員工。但要注意，埋頭苦干并不等于在老板面前有好的業(yè)績(jī)。適度張揚(yáng)你的努力，讓老板知道你在賣(mài)命，會(huì)有事半功倍的效果。比如每天稍花心思打扮去上班，會(huì)讓老板覺(jué)得你是積極、有朝氣地面對(duì)工作，可以隨時(shí)委以重任；以前習(xí)慣用聊天軟件與客戶(hù)溝通？現(xiàn)在改成電話(huà)聯(lián)系或直接在辦公室約見(jiàn)吧！讓老板親耳聽(tīng)到、親眼見(jiàn)到，才是你努力工作的最好證據(jù)。

四、為自己加碼
當(dāng)下經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，更要打消不切實(shí)際的野心，謹(jǐn)守本分并重新學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。建議你參加專(zhuān)業(yè)進(jìn)修班，或多讀書(shū)、多與朋友交流，累積更多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。若真遇到緊要關(guān)頭，都會(huì)為你額外加分不少！還要記得隨時(shí)更新簡(jiǎn)歷，留意職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。接到獵頭電話(huà)應(yīng)該怎么做