有的獵頭在服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自己推薦的候選人好像永遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)客戶(hù)的要求，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題很大程度上是獵頭與企業(yè)缺乏溝通導(dǎo)致的。對(duì)于這種情況小編給出以下建議。石家莊獵頭公司

1.掌握第一手資料
這里的資料指的是企業(yè)的招聘信息，需要獵頭與企業(yè)的HR不斷溝通，把握招聘的節(jié)奏。

2.獵頭的專(zhuān)業(yè)度不可缺
獵頭想要推薦的候選人被企業(yè)所接受，那就要推薦合適的候選人。而推薦的候選人是否合適，考驗(yàn)的是獵頭服務(wù)的專(zhuān)業(yè)度。

⑴簡(jiǎn)歷報(bào)告的制作
獵頭制作的簡(jiǎn)歷報(bào)告是給企業(yè)看的，想要這份報(bào)告入企業(yè)客戶(hù)的法眼就需要獵頭把握其關(guān)鍵點(diǎn)，這也是考驗(yàn)獵頭專(zhuān)業(yè)性的標(biāo)準(zhǔn)之一。企業(yè)關(guān)心的有候選人的信息有很多，比如婚姻狀況。主要是針對(duì)女性是否結(jié)婚，是否要二胎，這些都關(guān)系到候選人能否符合企業(yè)的要求；還有就是薪資架構(gòu)問(wèn)題，既要考慮候選人的，也要考慮企業(yè)客戶(hù)的。候選人要判斷其薪資架構(gòu)是否真實(shí)，還要判斷浮動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)是否與能與企業(yè)客戶(hù)相一致。舉個(gè)例子：很多候選人跟獵頭說(shuō)我年薪50萬(wàn)，其實(shí)每月基本月薪2萬(wàn)，剩余的作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放且浮動(dòng)的。而客戶(hù)目前的基本年薪在30萬(wàn)，但是是基本月薪是2.5萬(wàn)，沒(méi)有涵蓋年終獎(jiǎng)金，會(huì)導(dǎo)致候選人認(rèn)為薪資低不考慮。前期薪資沒(méi)有明確的時(shí)候，對(duì)于后期談薪資也是很麻煩的事情；還有就是候選人之前單位組織架構(gòu)的問(wèn)題，舉例：候選人說(shuō)自己是部門(mén)主管，可手底下只有3到5個(gè)人，而企業(yè)客戶(hù)需要的是能夠管理30以上的主管，那就很尷尬了。

⑵推薦候選人數(shù)量與質(zhì)量的評(píng)判
有人說(shuō)獵頭是推簡(jiǎn)歷的，這個(gè)沒(méi)有錯(cuò)，推薦簡(jiǎn)歷確實(shí)是獵頭的工作之一，但這并不簡(jiǎn)單。推薦簡(jiǎn)歷報(bào)告往往資深獵頭顧問(wèn)都有經(jīng)驗(yàn)，每周推薦多少人合適，數(shù)量是需要的但是更重要的是質(zhì)量，哪怕一周推薦兩個(gè)人這兩人都是匹配崗位的候選人，是企業(yè)所要求的履歷的候選人也比一周推薦10份20份無(wú)效擦邊球簡(jiǎn)歷要強(qiáng)百倍。原因很簡(jiǎn)單，這么做會(huì)節(jié)省企業(yè)人力招聘經(jīng)理的時(shí)間，節(jié)約獵頭顧問(wèn)的時(shí)間，同時(shí)節(jié)省候選人的時(shí)間。不要總抱有撞大運(yùn)式的想法，要從理性專(zhuān)業(yè)角度分析客戶(hù)的用人需求，企業(yè)支付高昂的獵頭費(fèi)用，不希望再篩選簡(jiǎn)歷，這就要求獵頭選的候選人是精準(zhǔn)的。

3.獵頭推薦候選人的其他工作
⑴核查簡(jiǎn)歷的真實(shí)性
判斷簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是專(zhuān)業(yè)獵頭必備能力之一，但有時(shí)候可能會(huì)疏忽，尤其是感覺(jué)特別合適的候選人會(huì)蒙蔽獵頭的雙眼。候選人為了能夠進(jìn)入一家企業(yè)，是會(huì)對(duì)自己進(jìn)行包裝的。比如本來(lái)是成人本科學(xué)歷，結(jié)果簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是統(tǒng)招本科。如果獵頭不細(xì)心很容易讓不合適的候選人蒙混過(guò)關(guān)，但是在候選人入職的時(shí)候人事是會(huì)看簡(jiǎn)歷的。一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，對(duì)獵頭的影響是極不好的。

⑵面試前的一些相關(guān)工作
企業(yè)的HR涉及到的工作除了招聘還有很多，如果獵頭在候選人面試入職的時(shí)候能做一些輔助性的工作，比如：乘車(chē)路線(xiàn)的安排、崗位介紹等會(huì)節(jié)省很多HR的時(shí)間，他們內(nèi)心也會(huì)感激的。

獵頭想要成功推薦候選人除了自身的專(zhuān)業(yè)性同樣離不開(kāi)企業(yè)客戶(hù)的配合，這就需要獵頭與企業(yè)搞好關(guān)系，方便工作的開(kāi)展。