如果問獵頭有沒有發(fā)展？在這里可以很明確的回答，獵頭是有發(fā)展的。獵頭為企業(yè)提供高端人才服務，只要這個世界有高端人才的存在，只要這個世界的企業(yè)需要高端人才，獵頭就不會過時。石家莊獵頭公司

做獵頭的前景也是遠大的，薪資方面獵頭有高額的傭金。做的獵頭時間長了可以做高級顧問，再大點可以自己出去單干開獵頭公司。即便不想做獵頭了，也可以做高級顧問。怎么看獵頭都是有前途的職業(yè)，但也存在問題。

獵頭行業(yè)本身沒什么問題，問題是從事獵頭行業(yè)的人。

1.專業(yè)人才短缺
國內(nèi)在獵頭專業(yè)人才方面其實是很匱乏的，據(jù)了解，在獵頭行業(yè)成熟的國家，一般獵頭顧問專門負責某一個行業(yè)人才的獵取，年齡多在40多歲，擁有良好教育背景（如有MBA、碩士甚至博士學位），原先都在別的行業(yè)中已擔任過相當高的職位，對這一行業(yè)有深刻認識，有豐富的管理經(jīng)驗和社會閱歷進入獵頭界后便能以該行業(yè)的行家和人力資源專家雙重優(yōu)勢提供服務。而國內(nèi)獵頭行業(yè)因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業(yè)也只有三五年的從業(yè)經(jīng)驗，獵頭自身素質(zhì)尚且不足，對用人企業(yè)所在行業(yè)了解不深，與用人企業(yè)高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業(yè)的發(fā)展。

2.對獵頭行業(yè)缺乏正確的認知
也可以理解為獵頭行業(yè)尚未規(guī)范，獵頭行業(yè)本身魚龍混雜，有一些小的或者無證獵頭機構(gòu)為用人企業(yè)獵才時隨意性大，不深入了解企業(yè)真正需要什么人才，便急忙去推薦人才，對人才的評估手段存在不專業(yè)的情況，在費用的收取方面競相壓價等等。

這些對國內(nèi)獵頭行業(yè)的危害是巨大的，從而導致市場也出現(xiàn)了問題。

現(xiàn)在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業(yè)，也有民營企業(yè)，國企使用獵頭約只占百分之一。雖然國內(nèi)企業(yè)對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數(shù)仍對獵頭公司表示懷疑，不愿安規(guī)范簽訂合同，不愿支付預付金，使操作規(guī)范的獵頭公司難以為其開展業(yè)務。

如果一直這么下去，獵頭行業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展真的會存在問題。前景黯淡，從事獵頭行業(yè)的人也沒什么前途。想要改變這個狀況，就要從行業(yè)規(guī)范做起，培養(yǎng)專業(yè)的人才，以專業(yè)的態(tài)度對待每一個服務。

國內(nèi)人力資源市場是極其廣闊的，不要讓國內(nèi)企業(yè)的錢全都進了國外獵頭的口袋。只要國內(nèi)獵頭能夠正視自身的不足，并加以改進，國內(nèi)獵頭行業(yè)的市場絕對是一片藍天。