高端職場(chǎng)人只要是有意向成為獵頭候選人的，其目的很明確，就是希望獵頭能為他們提供更好地工作機(jī)會(huì)。但是有的候選人發(fā)現(xiàn)獵頭為他們提供的職位并沒(méi)有想象中那么好，于是開(kāi)始埋怨獵頭。可事實(shí)上這些問(wèn)題的出現(xiàn)有時(shí)候并不是獵頭的錯(cuò)，而是候選人自己忽略了一些現(xiàn)象。哈爾濱獵頭公司

獵頭雖然以為候選人提供好的職位為己任，但是候選人要與獵頭充分交流，不要獵頭說(shuō)什么就是什么。如果獵頭推薦的職位并不符合候選人的需求，候選人是可以拒絕的。總的來(lái)說(shuō)，候選人要學(xué)會(huì)向獵頭提問(wèn)。

1.了解獵頭推薦公司的基本情況
初期獵頭對(duì)企業(yè)客戶的一些信息是保密的，但一些基本信息還是可以從獵頭處獲取的。比如：公司所處的行業(yè)、公司的規(guī)模、發(fā)展歷程、主要的產(chǎn)品或提供的服務(wù)、行業(yè)內(nèi)的知名度、上年度的銷(xiāo)售收入和利潤(rùn)情況、工作地點(diǎn)、核心團(tuán)隊(duì)成員介紹等。

以上這些都是候選人需要了解的，重點(diǎn)是候選人要會(huì)問(wèn)自己感興趣的話題。雖然大部分獵頭是專(zhuān)業(yè)的，但有些問(wèn)題獵頭未必能夠考慮到，這就需要候選人進(jìn)行詢問(wèn)。

比如候選人比較注重距離問(wèn)題，想找個(gè)離家近的，就要向獵頭重點(diǎn)關(guān)注這方面的話題；如果候選人想找個(gè)穩(wěn)定的，創(chuàng)業(yè)型公司就不太適合；如果候選人想找互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，那就不能做汽車(chē)方面的行業(yè)。

2.了解推薦崗位的基本情況
當(dāng)對(duì)推薦的公司有所了解之后，接下來(lái)就是關(guān)于公司崗位的問(wèn)題。主要包括所推薦公司人力資源部的人員規(guī)模及分工、招聘這個(gè)崗位的人員目前急需想解決公司的什么問(wèn)題、原崗位的人員為什么離職、所招聘崗位的匯報(bào)對(duì)象是誰(shuí)、所招聘崗位在公司屬于什么層級(jí)等。

通過(guò)這些問(wèn)題候選人基本可以判斷出目前該公司的這個(gè)崗位目前的水平和所處的階段；從公司期待這個(gè)崗位解決的主要問(wèn)題，可以判斷出是否是你所擅長(zhǎng)或感興趣的，以及對(duì)你的挑戰(zhàn)有多大；原崗位人員離職的原因可以避免以后你也遇到類(lèi)似的情況，進(jìn)而可以判斷你與該企業(yè)文化的契合度怎樣。

當(dāng)然了，作為獵頭關(guān)于這些問(wèn)題也一定要有所了解，避免候選人詢問(wèn)的時(shí)候答不出來(lái)。

3.薪資狀況
這應(yīng)該算是候選人最關(guān)注的的問(wèn)題了，哪怕不是高端職場(chǎng)人對(duì)薪資問(wèn)題也是比較關(guān)心的。如果獵頭推薦的職位與候選人的預(yù)期差別過(guò)大，候選人應(yīng)該是不愿意去的。

關(guān)于薪資方面的問(wèn)題不建議候選人一上來(lái)就進(jìn)行提問(wèn)，這會(huì)讓獵頭對(duì)你產(chǎn)生不好的印象。最好是對(duì)推薦企業(yè)以及職位狀況有所了解后再進(jìn)行詢問(wèn)，方便工作更好地開(kāi)展。

以上幾個(gè)問(wèn)題對(duì)候選人未來(lái)的發(fā)展是極其重要的，當(dāng)獵頭沒(méi)有提及的時(shí)候，作為候選人一定要及時(shí)提問(wèn)。不要到時(shí)候推薦的職位不符合需求，對(duì)雙方都不好。